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ADP收购Pequity

2025-10-29 20:00

该交易将扩大全球薪酬管理服务,以满足动态人才市场的需求

新泽西州罗斯兰2025年10月29日/美通社/ --全球人力资源和薪资解决方案领导者ADP®(纳斯达克股票代码:ADP)今天宣布收购了成立于2019年的创新型薪酬管理软件提供商Pequity。此次收购将扩大ADP提供的工具,以支持其中型、企业和跨国客户的复杂薪酬规划需求。

“从不断变化的薪酬透明度法律和法规到对更深层次的见解和分析的日益增长的需求,当今的雇主需要灵活的薪酬解决方案来帮助他们应对动态的人才市场并做出明智的薪酬决定,”全球产品和创新总裁Sreeni Kutam表示。全球产品和创新。 “我们很高兴欢迎Pequity团队加入ADP,并将利用两个团队的深厚专业知识来进一步创新和应对不断变化的薪酬管理格局。"

Pequity的灵活配置、人工智能增强型见解、预算和场景规划工具以及HCM生态系统集成将扩大ADP提供的薪酬管理能力,以支持其企业和全球客户的需求。

Pequity提供了一种新型的薪酬管理软件,该软件将电子表格的熟悉性和易用性与大规模自动化的能力相结合,使雇主更容易有效地管理其薪酬计划。

“Pequity团队很高兴加入ADP,”Pequity首席执行官兼联合创始人凯特琳·诺普(Kaitlyn Knopp)表示。“Pequity的成立目标是实现更好的薪酬决策并简化薪酬流程。 现在,凭借ADP广泛的专业知识、资源和全球影响力,我们可以继续大规模推动薪酬管理创新的未来。"

关于ADP(纳斯达克股票代码:ADP)

75年来,ADP一直以创新和专业知识塑造工作世界。作为人力资源和薪资解决方案的全球领导者,ADP不断致力于为客户及其员工解决业务挑战,从适合小型企业的简单、易于使用的工具到适合全球企业的完全集成的平台,以及介于两者之间的一切。始终为人设计意味着我们只专注于人。我们利用无与伦比的人工智能驱动见解和成熟的专业知识来设计创新解决方案,帮助人们在工作中取得更大的成功。来自140多个国家/地区的超过110万客户依赖ADP的卓越服务来支持其员工并推动业务发展。人力资源、人才、时间管理、福利、合规性和薪资。请访问ADP.com了解更多信息。

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本文件和ADP不时做出的其他书面或口头声明可能包含1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的“前瞻性陈述”。本质上不是历史性的陈述,并且可以通过使用“展望”、“预期”、“假设”、“项目”、“预期”、“估计”、“我们相信”、“可能”、“旨在”和其他具有类似含义的词语来识别的陈述是前瞻性陈述。这些陈述基于管理层的预期和假设,取决于或参考未来的事件或条件,并受到可能导致实际结果与所表达的结果存在重大差异的风险和不确定性。可能导致实际结果与前瞻性陈述所预期的结果存在重大差异或可能导致此类差异的因素包括:ADP在获得和留住客户以及向客户销售额外服务方面的成功;产品和服务的定价;我们新解决方案的成功;我们成功应对技术变化(包括人工智能)的能力;遵守现有或新的立法或法规;现有立法或法规的变化或解释;整体市场、政治和经济状况,包括利率和外币趋势以及通货膨胀;竞争条件;我们维持当前信用评级的能力以及对我们的融资成本和盈利能力的影响;安全或网络漏洞、欺诈行为以及系统中断和故障;就业和工资水平;熟练员工的可用性;新收购和资产剥离的影响;我们业务转型计划的充分性、有效性和成功;与重大自然灾害或灾难性事件相关的任何不确定性的影响;以及供应链中断。ADP不承担更新任何前瞻性陈述的义务,无论是由于新信息、未来事件还是其他原因,除非法律要求。这些风险和不确定性,以及“第1A项”下讨论的风险因素。在评估本文包含的任何前瞻性陈述时,应考虑我们最新10-K表格年度报告中的风险因素,以及ADP不时做出的其他书面或口头陈述中的风险因素。

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来源:ADP,Inc.

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