Chamath Palihapitiya表示，由于DEI招聘，亚马逊“臃肿且效率低下”，人工智能只是替罪羊：“鸡回家睡觉”

亿万富翁投资者Chamath Palihapitiya反驳了人工智能应为Amazon.com Inc.最新一波裁员负责的说法。（纳斯达克股票代码：AMZN），认为真正的原因在于过去十年存在缺陷的招聘做法。

周二，Palihapitiya在X上的一篇帖子中表示，亚马逊削减30，000个企业工作岗位的决定“不是人工智能裁员”，而是“过去十年由DEI推动的招聘热潮的结束”。

Palihapitiya在谈到过去推动招聘决策的多样性、平等和包容性框架时表示，那段时间创建的许多角色“都是在脆弱的借口/不可改变的特质下创建的”，他说这些特质包括“天赋以外的特质”。

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他说：“但最终还是会有报应的。”他指出，这种招聘方式可能导致公司变得“臃肿和低效”，从而促使公司做出这样的决定。

根据Palihapitiya的说法，人工智能只是被用作“试图寻找替罪羊的文章和专家”的掩护，同时补充说，这不是裁员背后的根本原因。

不明显的看法：这不是人工智能失业。这是过去十年由DEI推动的招聘热潮的终结。那个时期的许多工作都是在脆弱的借口/不可改变的特征下创造的。即，天赋以外的东西。但最终鸡会回家栖息……https://t.co/ByMJClU9B6

然而，亚马逊最高领导层最近关于人工智能和劳动力战略的声明似乎与Palihapitiya的说法相矛盾。

今年7月，该公司解雇了AWS云计算部门的数百名员工，首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）将其归因于人工智能的进步，并表示人工智能的使用不断增加将减少对某些职位的需求。

上周，亚马逊宣布计划减少50万个工作岗位，用人工智能、自动化、机器人和其他技术取代。这标志着该公司目前156万员工基础大幅减少。

最近，几位专家、投资者和分析师对各行业人工智能驱动的失业情况日益增多表示担忧。

Ark Invest的Cathie Wood警告说，人工智能会破坏最近大学毕业生的入门级角色，同时强调毕业生的失业率已从4%攀升至6.3%。

高盛集团分析师他回应了伍德的担忧，指出从2022年开始，美国年轻科技工作者的就业率下降，大约在那时ChatGPT开始变得更加突出。

报告强调，自2024年以来，20至30岁人群的失业率上升了3个百分点，是总体失业率增幅的四倍。所有这些都与人工智能在科技领域的使用不断增加相对应，这正在消除或减少对某些角色的需求。

亚马逊股价周二上涨1%，收于229.25美元，隔夜上涨0.31%。该股在Benzinga边缘股票排名中的动量和增长中得分较高，短期、中期和长期的价格趋势均有利。单击此处了解该股、同行和竞争对手的更深入见解。

照片提供：Kathy Hutchins在Shutterstock.com

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