Chamath Palihapitiya表示，由于DEI招聘，亚马逊“臃肿且效率低下”，人工智能只是替罪羊：“鸡回家睡觉”

亿万富翁投资者Chamath Palihapitiya反驳了人工智能应为Amazon.com Inc.最新一波裁员负责的说法。（纳斯达克股票代码：AMZN），认为真正的原因在于过去十年存在缺陷的招聘做法。

周二，Palihapitiya在X上的一篇帖子中表示，亚马逊削减30，000个企业工作岗位的决定“不是人工智能裁员”，而是“过去十年由DEI推动的招聘热潮的结束”。

Palihapitiya在谈到过去推动招聘决策的多样性、平等和包容性框架时表示，那段时间创建的许多角色“都是在脆弱的借口/不可改变的特质下创建的”，他说这些特质包括“天赋以外的特质”。

另见：亚马逊，UPS和英特尔引领裁员：消费者信心受到打击，数千个工作岗位面临斧头

他说：“但最终还是会有鸡吃。”他指出，这种招聘可能导致公司变得“臃肿和低效”，从而促使做出这样的决定。

Palihapitiya表示，人工智能只是被用作“试图寻找替罪羊的文章和专家”的掩护，同时补充说这并不是裁员背后的根本原因。

不明显的看法：这不是人工智能失业。这是过去十年由DEI推动的招聘热潮的终结。那个时期的许多工作都是在脆弱的借口/不可改变的特征下创造的。即，天赋以外的东西。但最终鸡会回家栖息……https://t.co/ByMJClU9B6

然而，亚马逊最高领导层最近关于人工智能和劳动力战略的声明似乎与Palihapitiya的说法相矛盾。

今年7月，该公司解雇了AWS云计算部门的数百名员工，首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）将其归因于人工智能的进步，并表示人工智能的使用不断增加将减少对某些职位的需求。

上周，亚马逊宣布计划减少50万个工作岗位，用人工智能、自动化、机器人和其他技术取代。这标志着该公司目前156万员工基础大幅减少。

最近，一些专家、投资者和分析师对越来越多的人工智能驱动的跨行业失业表示担忧。

Ark Invest的Cathie Wood警告说，人工智能会破坏最近大学毕业生的入门级角色，同时强调毕业生的失业率已从4%攀升至6.3%。

高盛集团分析师他回应了伍德的担忧，指出从2022年开始，美国年轻科技工作者的就业率下降，大约在那时ChatGPT开始变得更加突出。

报告强调，自2024年以来，20至30岁人群的失业率上升了3个百分点，是整体失业率增幅的4倍。所有这些都与人工智能在科技领域的日益普及相对应，这正在消除或减少对某些角色的需求。

亚马逊股价周二上涨1%，收于229.25美元，隔夜上涨0.31%。该股在Benzinga的边缘股票排名中的势头和增长得分很高，在短期，中期和长期内都有有利的价格趋势。单击此处了解该股、同行和竞争对手的更深入见解。

图片提供：Kathy Hutchins在Shutterstock.com

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