突发！亚马逊将裁员 30,000 人

10 月 28 日多家外媒均报道，亚马逊计划裁撤 30,000 人。

裁员风暴再起：规模空前，波及广泛

据三位知情人士透露，科技巨头亚马逊计划从本周二开始裁减高达 30,000 个企业职位。这一数字虽然仅占公司 155 万总员工数的很小一部分，但却占到其约 35 万企业员工的近 10%，堪称亚马逊自 2022 年底裁员约 27,000 人以来规模最大的一次人员精简。

此次裁员将影响多个核心部门，包括人力资源部门（内部称为 PXT）、运营/设备与服务部门，乃至利润核心亚马逊云服务（AWS）。与过去两年在设备、通讯和播客部门进行的小规模调整不同，这次行动彰显了公司层面更为坚决的成本控制决心。

受到影响的团队经理们已在周一接受专门培训，为周二上午开始向员工发送裁员通知做准备。

亚马逊发言人对本次裁员保持了沉默，拒绝发表任何评论。

深层动因解析：从 AI 转型到云端压力

亚马逊 CEO 安迪·贾西正在全面推进一项旨在削减官僚主义的改革计划。他在今年早些时候透露，公司已设立匿名投诉热线，并据此推动了超过 450 项流程改进。

贾西在 6 月份的表态更为直接：AI 工具的广泛应用很可能导致进一步裁员，特别是那些重复性和常规性的任务将被自动化取代。

eMarketer 分析师 Sky Canaves 指出：“这一举措表明，亚马逊可能已经通过 AI 驱动获得了足够的生产力提升，从而支持大幅裁员。短期内，公司还面临抵消 AI 基础设施长期投入成本的压力。”

与此同时，亚马逊的云计算业务增长放缓也加剧了裁员压力。AWS 第二季度销售额虽达 309 亿美元，增长 17.5%，但远低于微软 Azure 的 39%和谷歌云的 32%增幅。

更糟糕的是，AWS 上周还遭遇了约 15 小时的互联网中断事故，导致 Snapchat、Venmo 等热门服务瘫痪，这对公司声誉造成了不小打击。

背后隐情与未来走向

值得注意的是，亚马逊今年初实施的严格返岗政策（要求员工每周五天返回办公室）未能产生预期的人员自然减员效果。据两位知情人士透露，这一政策的失效也是此次大规模裁员的诱因之一。

一些因居住地偏远或其他原因无法每日打卡的员工，甚至被直接告知视为“自愿离职”且无法获得遣散费——这无疑为公司节省了一笔可观开支。

根据 Layoffs.fyi 的数据，今年迄今已有 216 家科技公司裁员约 98,000 人，而 2024 年全年该数字为 153,000。亚马逊此次大规模裁员无疑为科技行业蒙上了又一层阴影。

不过，亚马逊对即将到来的假日销售季仍持乐观态度，计划提供 25 万个季节性工作岗位，与过去两年持平。此外，公司最近还对 PXT 部门中专注于多元化倡议的部分进行了重组，主要通过提升人员到新岗位来实现。

（英文参考：路透社，中文经由 AI 大模型优化）