AmeriServf Financial宣布新劳动合同

宾夕法尼亚州约翰斯顿2025年10月16日/美通社/ --AmeriLev Financial Bank，AmeriLev Financial Inc.的银行子公司（纳斯达克股票代码：ASRV）和United Steelworkers（USW）Local 2635-06，已同意签订一份为期四年的新合同。2025年10月12日星期日，工会员工在约翰斯顿举行的会议上投票接受了该合同。该合同涵盖员工截至2029年10月16日。

AmeriServv总裁兼首席执行官Jeffrey Stopko表示，新合同的及时批准对AmeriServv和社区来说都是一个积极的消息。“这项新协议使我们能够继续专注于终身银行战略，同时加强我们独特的劳工伙伴关系，以进一步发展我们具有战略意义的工会业务发展计划。作为一个组织，我们致力于为客户和社区提供卓越的服务，包括与工会和工会代表的企业合作，开发金融和投资机会。 我们的所有员工都在共同努力，为我们的股东、客户和我们所服务的社区提供今天、明天和未来的积极银行体验。"

USW Local 2635-06部门总裁Bob Gilles同意新合同对AmeriServv的重要性。“批准的协议向我表明，我们的会员相信AmeriServv继续致力于成为我们地区领先的社区银行，同时为员工提供良好的职业机会。"

新合同的关键财务条款包括前三年每年工资上涨4%，第四年每年工资上涨3%。工会员工现有医疗保健保险和退休福利的关键条款保持不变。

关于AmeriLev Financial AmeriLev Financial，Inc.是AmeriServv Financial Bank的母公司，该银行位于宾夕法尼亚州约翰斯顿。该银行通过宾夕法尼亚州西南部和马里兰州哈格斯敦的16个社区办事处提供全方位服务的银行和财富管理服务。该公司还在宾夕法尼亚州阿尔托纳和门罗维尔设有贷款制作办事处。截至2025年6月30日，AmeriServv的总资产为14.5亿美元，每股普通股的市净值为6.71美元。AmeriServv Financial，Inc.在纳斯达克证券交易所公开交易，代码为ASRV。

前瞻性陈述

本新闻稿包含1934年证券交易法中定义的前瞻性陈述，并受其中创建的安全港的约束。这些陈述不是历史事实，包括管理层的信心，战略，以及管理层对新的和现有的计划和产品，关系，机会，技术，市场条件，股息计划和未来付款义务的当前观点和期望的表达。这些陈述可能被识别为“持续”，“预期”，“看”，“相信”，“预期”，”可能”，”将”，“应该”，”项目”，“战略”等前瞻性术语，或类似的陈述。实际结果可能与这些前瞻性陈述有重大差异，不应依赖任何前瞻性陈述。可能导致结果与此类前瞻性陈述存在重大差异的因素包括但不限于金融市场的变化、通货膨胀水平和利率方向;某些以公允价值持有的金融资产和负债导致的收益波动;竞争水平;贷款和投资预付款与我们的假设不同;信用损失备抵不足;贷款冲销和拖欠水平高于预期;我们的运营或盈利发生重大不利变化;我们市场领域的经济衰退;与主要客户的关系发生变化;有效所得税率变化;现金流水平高于或低于预期;无法雇用或留住合格员工;存款水平下降或替代资金来源损失;贷款发放量减少或无法关闭目前正在处理的贷款;法律法规的变化;会计公告的采用、解释和实施;运营风险，包括员工、客户或外部人员欺诈的风险;对我们的银行平台造成意想不到的影响;以及无法成功实施或扩展新业务线或新产品和服务。 这些前瞻性陈述涉及风险和不确定性，可能导致AmeriServv的业绩与管理层当前预期存在重大差异。AmeriLev向美国证券交易委员会提交的文件中详细介绍了此类风险和不确定性，包括我们截至2024年12月31日年度的10-K表格年度报告。前瞻性陈述基于AmeriServv管理层的信念和假设以及当前可用信息。本新闻稿中的声明自本新闻稿发布之日起发布，即使AmeriServv随后在其网站或其他方式上提供。AmeriLev不承担公开更新或修改任何前瞻性陈述的责任。

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来源：AmeriServf Financial，Inc.