支持财务福祉对于招聘和保留至关重要

伊利诺伊州罗林梅多斯2025年10月15日/美通社/ --在通货膨胀、医疗成本不断上升和学生债务不断增加的情况下，员工面临着前所未有的财务挑战。作为回应，雇主正在重新定义自己作为积极主动的金融合作伙伴的角色，提供资源帮助平衡当前的稳定与长期的准备。加拉格尔的2025年美国财务基准报告强调了采取全面的财务福祉方法、在员工整个生命周期中集成支持的重要性。

Gallagher福利与人力资源咨询部门美国首席执行官John Tournet表示：“随着劳动力期望的变化，雇主有一个独特的机会重塑支持员工财务健康的方式。”“通过在身体和情感健康的同时解决财务弹性问题，他们可以培养忠诚度、减少流动率，并建立一支更有生产力的劳动力队伍，以便在当今的经济环境中蓬勃发展。"

该报告基于Gallagher对4，000多家美国雇主进行的2025年美国福利战略和基准调查，为寻求提高劳动力福祉的雇主提供了数据驱动的见解和可操作的建议。研究结果强调，财务健康作为员工敬业度、保留力和组织成功的基石的重要性日益增加。

财务福祉是一项战略当务之急财务福祉已成为员工应对不断上升的经济压力的首要任务。近一半的雇主（47%）表示，今年更加关注财务福祉，仅次于情感福祉（56%）。这一转变导致提供至少一项财务福祉计划的雇主数量增加了两个百分点。

雇主正在引入量身定制的资源，为员工的各个人生阶段和个人情况提供支持。例如，54%的雇主现在提供遗嘱准备和遗产规划等服务，51%的雇主提供财务规划或财富管理服务，25%的雇主提供债务咨询服务。这些计划不仅增强了员工管理财务的信心，还减轻了财务压力，提高了整体敬业度和忠诚度。

将退休计划融入整体战略退休计划越来越多地被纳入更广泛的福利战略，以提高员工满意度和加强组织复原力。《安全2.0法案》引入了自动注册、增加补薪缴款以及改善兼职工人的就业机会等措施，使退休准备成为雇主的关键焦点。

目前，81%的雇主提供自助服务工具，允许员工检查余额并调整缴款分配。此外，67%的公司提供一对一财务规划预约机会，为员工提供知识和资源，以做出支持财务健康和退休准备的明智决策。通过将退休计划纳入整体财务福祉战略，雇主正在帮助缓解财务压力和干扰，培养一支更专注、更高效的劳动力队伍。

超越退休计划扩大财务健康随着财务压力继续影响员工，雇主正在超越传统退休计划，以改善财务健康并在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。医疗保健成本仍然是财务压力的主要来源，健康储蓄账户（HSA）正在成为医疗保健和一般财务规划的解决方案。超过一半的雇主（55%）提供以消费者为导向的健康计划，其中66%的雇主向这些账户缴款，进一步增加了其对员工的价值。还利用灵活的支出账户来鼓励为健康计划未涵盖的特定医疗、药房、牙科和视力费用进行积极的预算。

事实证明，学费援助计划是吸引和留住年轻员工的宝贵工具，三分之二的雇主（67%）提供这项福利。同样，围绕学生贷款还款缴款的讨论也在愈演愈烈。目前，12%的雇主提供这项福利，2%的雇主为学生债务偿还增加了相应的缴款，另有8%的雇主考虑这样做。这一不断增长的趋势反映了解决学生债务问题作为全面财务福祉战略的一部分日益重要。

Tournet补充道：“投资于劳动力的财务福祉可以让组织获得竞争优势。”“通过采取积极主动的措施，通过量身定制的产品和退休计划来支持财务健康，雇主正在建立一种基于信任、忠诚和共享成功的文化。"

关于2025年美国财务基准报告加拉格尔的2025年美国财务基准报告是劳动力趋势报告系列的一部分，该报告重点介绍了退休计划福利和其他支持保险的调查结果。该系列中的其他报告涵盖福利和人才解决方案、一流雇主、员工沟通以及员工对自愿福利计划的看法。

该系列旨在帮助雇主制定和优化专注于整体福祉的人才战略，使其员工和家庭、组织和社区能够蓬勃发展。这些数据和见解是根据每年进行的各种加拉格尔基准调查编制的。在本报告中，它们基于2025年1月至3月收集的美国福利战略和基准调查的结果。美国共有4，035个组织参与。

关于Gallagher Arthur J. Gallagher & Co.（纽约证券交易所代码：AJG）是一家全球保险经纪、风险管理和咨询服务公司，总部位于伊利诺伊州Rolling Meadows。Gallagher通过其自有业务以及代理经纪人和顾问网络在全球约130个国家提供这些服务。

联系人：Mary Schwartz，Gallagher 847.378.5893 mary_schwartz@ajg.com

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资料来源加拉格尔