海尔再获全球最佳雇主“双料认证”

近日，两大国际权威机构相继从不同维度衡量并发布“2025雇主品牌榜单”，海尔凭借在雇主品牌建设与人力资源管理实践上的卓越表现，再度赢得世界级赞誉。

10月9日，《福布斯》发布了“2025年全球最佳雇主榜单”，海尔集团旗下海尔智家连续9年入选；9月底，杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布“2025年度杰出雇主全新认证榜单”，海尔集团成功入选。

两份荣誉是来自全球员工与专业机构的双重肯定，彰显了海尔作为全球化企业在吸引、培养和激励人才方面的全球领先地位。

福布斯发布2025年

全球最佳雇主

海尔智家连续9年入选

福布斯全球最佳雇主榜单的权威性与含金量，源于其庞大而严谨的数据基础与评价维度。

该榜单由福布斯与市场研究机构Statista共同发起，调查了50多个国家和地区的30多万名员工。受访者被问及他们是否会向家人或朋友推荐他们的任职企业，并根据薪酬、职业发展机会、工作与生活的平衡和公司声誉等标准对公司进行评分。受访者还可以通过自己的行业知识以及在候选企业工作的朋友和家人对他们认识的企业进行评分。

海尔的入选证明了其全球员工队伍对公司文化、管理机制和工作环境的高度认同，是海尔在全球范围内践行“人的价值最大化”理念的有力注脚。

2025年度

杰出雇主认证榜单

海尔集团入选

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。

入选该榜单的企业分布在全球5大洲125个国家和地区，积极影响着世界各地1300多万名员工的生活。该榜单通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践，问卷涉及人力资源六大领域、二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

海尔集团的成功入选，不仅是对其成熟、系统、国际化的人力资源管理能力的国际认证，更体现了海尔作为全球企业公民，在为全球员工“打造更好的职场环境”上所做出的不懈努力与卓越贡献。

“人的价值最大化”

构建全球人才发展生态

在“人单合一”模式下对“人的价值最大化”的执着追求，是海尔连续获得国际权威认可的关键。

“人单合一”模式打破了传统的科层制，将企业变成了一个开放创业平台。在这个平台上，没有传统的领导与雇员，每一位创客不再是被动的执行者，而是拥有决策权、用人权和分配权的“自主人”，直面市场，为用户创造价值。而创客激励机制也确保了个人的薪酬与分享不再由职位等级决定，而是完全取决于其为用户创造的价值成果，让每一位努力创新的创客都能获得应有的尊重与回报。这种机制从根本上激发了创客的主人翁意识与创新活力。

无论是福布斯榜单所反映的员工满意度与推荐度，还是杰出雇主认证所评估的系统性人力资源实践，都指向了海尔在“人单合一”模式指引下所构建的这一独特的组织生态。

时代在演进，员工的需求也在持续升级。海尔将持续倾听员工心声、优化员工体验，搭建开放共赢的创业创新平台，让每一份才华都能在海尔的土壤上绽放价值、实现理想。