谷歌放宽“随时随地工作”政策，即使1天远程工作也算作一周：报告

Alphabet Inc.（纳斯达克股票代码：GOOG）（纳斯达克股票代码：GOOGL）据报道，谷歌正在缩减其大流行时代最受欢迎的福利之一--“随时工作”政策。

根据CNBC审查的内部文件，谷歌的“随时工作”政策已更新，以大幅限制员工使用该政策的方式。

根据新规定，即使员工在主要办公地点之外远程工作一天，现在也将算作一整周的年度WFA津贴。

内部备忘录称：“无论您在给定的标准工作周中记录1个WFA日还是5个WFA日，1个WFA周都将从您的WFA每周余额中扣除。”

该政策是在COVID-19大流行最严重期间推出的，允许谷歌员工每年在不同地点远程工作最多四周。

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在最近的一次全体会议上，一名员工提出了一个问题，称该规则“令人困惑”，他问道：“为什么WFA的一天也算作一整周，我们可以重新考虑对使用WFA周在家工作的限制吗？"

作为回应，谷歌绩效和奖励副总裁约翰·凯西（John Casey）解释说，WFA“旨在与谷歌员工在大流行期间所在的地方会面”。

报告指出，他说，“它总是打算以一周为单位服用，而不是用作常规混合工作周在家工作的替代品”。

这一变化并不适用于所有员工--包括数据中心和现场运营人员--但强化了谷歌疫情后的混合结构，该结构要求大多数员工每周在办公室工作三天。

谷歌没有立即回应本辛加的置评请求。

谷歌的举动与硅谷更广泛的转变是一致的。微软公司（NASDAQ：MSFT）宣布，从明年开始，其员工将被要求每周在办公室工作三天，而Amazon.com，Inc.（纳斯达克股票代码：AMZN）实施了五天办公室政策。

特斯拉公司（纳斯达克股票代码：TSLA）首席执行官埃隆·马斯克称远程工作“道德上是错误的”，认为它在办公室和工厂工人之间造成了不公平的鸿沟。

相比之下，Zillow Group Inc.（纳斯达克股票代码：Z）和花旗集团（纽约证券交易所股票代码：C）继续采用灵活或混合工作方式，花旗在8月份为符合条件的员工提供两周的完全远程工作。

价格行动：Alphabet Inc. Benzinga Pro的数据显示，周四A类股下跌1.26%，C类股下跌1.32%。

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