美国科技招聘前景显示出韧性，人工智能推动数字技能需求

Experis调查：美国科技行业仍然是全球最强劲的行业之一，第四季度四分之一的雇主招聘数字技能

密尔沃基，9月2025年30日/美通社/ --与去年相比，美国科技公司招聘正在降温，但仍然是劳动力市场的亮点之一。根据Experis最新的《科技人才展望》，美国科技雇主报告称，2025年第四季度净就业展望（NEO）为46%，比第三季度下降两个百分点，同比下降四个百分点，但仍比全球平均水平高出十个百分点（36%），是全球招聘前景最好的国家之一。

超过一半（58%）的美国科技雇主预计本季度将增加员工人数，而只有11%的人预计会减少员工人数。近四分之一（24%）的雇主表示，他们专门招聘是为了跟上人工智能等数字化进步的步伐，这凸显了即使在更广泛的经济不确定性的情况下，对数字技能的需求仍在重塑劳动力市场。

“当我们审视劳动力市场时，情况比一些头条新闻所暗示的要复杂。Experis美国总裁凯·米切尔（Kye Mitchell）表示：“虽然存在一些谨慎之处，但科技仍然脱颖而出。问题并不在于就业机会正在消失，而在于技能标准正在上升。人工智能是这个故事的一部分，但不是人类的替代品。真正的挑战是技能不匹配，公司知道他们需要投资合适的人才才能保持竞争力。"

美国科技雇主面临的首要挑战

在全球范围内，比利时（52%）、印度（48%）和加拿大（47%）领先科技招聘预期，美国紧随其后，为46%。全球科技行业较上一季度放缓2个百分点，与去年同期持平，反映了更广泛的经济不确定性，尽管各成熟科技中心仍存在显着的区域差异。

对于拥有需求旺盛的数字技能的求职者来说，这种持续的招聘势头创造了巨大的机会，特别是在人工智能实施、云迁移和网络安全等领域，雇主优先考虑长期转型。

要查看2025年第四季度Experis科技人才展望，包括美国和全球调查结果，请访问www.experis.com/en/insights/articles/tech-talent-outlook。下一份涵盖2026年第一季度招聘预期的报告将于2025年12月发布。

关于调查这项研究基于Manpower Group就业前景调查的结果，这是同类调查中持续时间最长、最全面、最具前瞻性的就业调查，在全球范围内用作关键的劳动力市场指标。Manpower Group就2025年第四季度的招聘意向采访了42个国家/地区的6，533名IT雇主。

调查方法调查问卷于2025年7月1日至31日收集。所有国家和地区的组织和部门规模都是标准化的，以便进行国际比较。

关于ManpowerGROUP ManpowerGroup ManpowerGroup®（纽约证券交易所代码：MAN）是一家领先的全球劳动力解决方案公司，通过采购、评估、开发和管理使组织能够获胜的人才，帮助组织在快速变化的工作世界中进行转型。我们每年为数十万个组织开发创新解决方案，为他们提供熟练人才，同时为各行各业和技能的数百万人找到有意义、可持续的就业机会。我们的专家品牌系列-- Manpower、Experis和Talent Solutions --为70多个国家和地区的候选人和客户创造了更多价值，并且已经这样做了75多年。我们的多样性一直受到认可--作为女性、包容性、平等和残疾人工作的最佳场所，2025年，Manpower Group第16次被评为全球最具道德公司之一--所有这些都证实了我们作为需求人才首选品牌的地位。

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关于EXPERIS Experis ®是IT专业资源和IT服务领域的全球领导者。Experis通过吸引、评估和将专业技术人才安置在需求岗位上，交付关键任务项目，以增强组织和我们所服务的人民的竞争力，加速组织的增长。通过Experis Academy，我们为应届毕业生提供密集的“业务准备”培训和辅导，以及定制技能发展，为现有员工为高需求的技术职位做好准备。Experis是Manpower Group ®（纽约证券交易所代码：MAN）品牌系列的一部分，该系列还包括Manpower和Talent Solutions。

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前瞻性陈述本报告包含前瞻性陈述，包括有关某些地区、国家和行业劳动力需求以及经济不确定性的陈述。由于风险、不确定性和假设，实际事件或结果可能与前瞻性陈述中包含的事件或结果存在重大差异。这些因素包括公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告中发现的因素，包括截至2024年12月31日年度10-K表格年度报告中“风险因素”标题下的信息，其信息通过引用并入本文。除法律要求外，Manpower Group不承担更新本新闻稿中任何前瞻性或其他陈述的任何义务。

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来源：Manpower Group