顺丰王卫自掏腰包，砸上亿给员工发红包，太豪横了

（来源：新行情）

王卫：对员工的关爱永远不会变，没有一线、二线、三线员工披星戴月的工作就没有顺丰。

出品 | 新行情 作者 | 高飞

王卫以个人名义给顺丰员工发了1.2亿红包

顺丰总裁王卫出手阔绰，又自掏腰包给员工发红包了。

中秋、国庆节将至，不少顺丰员工近日在社交平台晒出了红包截图。据了解，这些红包是顺丰总裁王卫以个人名义，给服务满十年以上员工发的长期服务感谢金。

红包金额也很实在，根据工作年限发放：十年以上员工可获1000元，十五年以上可获2000元，二十年以上可获3000元。

本次感谢金发放共涉及10万名长期服务员工，总金额高达1.2亿元，可以说出手十分大方了，引来了一众网友的羡慕。

收到红包后，顺丰员工也纷纷在社交媒体上分享，一位工作了12年的快递员写道：“这不仅是一份红包，更是对自己多年付出的认可。在顺丰，我们感受到了尊重和价值。”

红包里还附带了一封王卫的感谢信：“感谢您一路坚守同行，将个人奋斗融入公司发展年轮。未来，希望我们能够继续并肩前行，在这份共同的事业里，持续精进个人能力，取得更耀眼的成绩，收获更多的成长，以及更美好的生活。感谢相伴，共赴前程！”

事实上，这并不是王卫第一次给员工发红包了。

比如在2017年，顺丰正式在深圳证券交易所上市，王卫第一时间以他个人的名义根据员工司龄、公司贡献度，通过内部APP向员工发放私人红包，每个人金额上千元不等。

对于员工，王卫也是十分上心。甚至在顺丰上市现场，王卫还携被打的顺丰快递小哥敲钟。

当天，有不少顺丰的员工爆料，今天老板发了大红包（豪掷14亿），红包金额最低1888元，最高超过1万元。据悉，王卫此次总共给40万顺丰员工发放约14亿的红包。

根据网上传出的图片显示，红包的发放范围是：2017年1月31日以前入职的且2月24日在职的顺丰全日制长期合同制员工。发放标准为，工作一年以内的员工发放1888元，1到3年2888元，3年以上3888元。此外，按照贡献标准，将累计增加奖励红包。

在2020年8月，王卫又自掏腰包给全体员工发红包福利，属于疫情涝情特殊慰问金，无论职级、岗位，每人都是888元。据悉，王卫此次发的红包总金额约为4.97亿元。

在2023年，适逢顺丰30周年，王卫又一次自掏腰包感谢几十万员工的付出和努力。此次红包发放保守估计总额接近亿元人民币。

王卫在顺丰上市当天承诺：“对员工的关爱永远不会变，没有员工血汗付出，没有一线、二线、三线员工披星戴月的工作就没有顺丰。顺丰不是我王卫做出来的，而是所有员工做出来。不会因为上市改变对员工的关爱，而是绝对不会变。”

如今来看，连续几年发红包，让员工感受到了实实在在的关怀，王卫可谓是说到做到。

通过维护底层员工的尊严，从物质上给予回馈，也从精神层面提升了员工的待遇和归属感。正是凭借这种以人为本的管理理念，王卫才能将庞大企业管理得紧紧有条，让顺丰在竞争激烈的快递行业中始终屹立不倒，成为业界名副其实的金字招牌。

王卫发红包的底气何来

顺丰老板王卫如此大手笔地给员工发红包，背后最大的底气无疑是顺丰强劲的财报表现。

顺丰控股于8月28日晚间发布了上半年业绩报。财报显示，顺丰控股2025年上半年实现营业收入1468.58亿元，同比增长9.26% ；归属于母公司股东的净利润达到57.38亿元，同比增长19.37%。

财报最大的亮点之一，来自于供应链及国际业务的业绩有了起色。分部数据显示，该板块上半年实现利润总额1.14亿元，而去年同期则为亏损2.36亿元，成功实现扭亏为盈。

这也说明，顺丰在收购嘉里物流（KLN）后的整合效应正逐步释放，国际化战略布局取得阶段性成果。

业务量增速来看，顺丰在逐月增长，率先领先。1-3月业务量同比增幅分别为15.95%、17.74%、25.36%，进入二季度后增长动能进一步释放，4-6月同比增速跃升至29.99%、31.76%、31.77%。7月，顺丰控股单月业务量增幅高达33.69%，远超行业15.1%的平均增速。

除此之外，受外卖大战的影响，顺丰同城也在悄悄闷声发大财。财报显示，顺丰同城上半年收入约102.36亿元，同比增长48.8%，中期收入首度破百亿大关。报告期内，毛利约6.81亿元，同比增长43.8%；经调整净利润约1.6亿元，同比增长139.0%。净利润约1.37亿元，同比增长120.43%，创历来新高。

此外，未来快递行业也有向好的趋势。7月1日，中央财经委员会会议定调“依法依规治理低价无序竞争”。新修订的《价格法》和《反不正当竞争法》首次将快递低价竞争纳入法律规制，明确规定禁止“低于成本价倾销”。快递行业“低价内卷”的时代或将一去不复返。

同时，最近一段时间多家快递开始宣布涨快递费，行业似乎正在告别“9.9元全国包邮”的时代。

今年7月，浙江义乌市就已经率先打响了涨价：将快递底价从1.1元上调至1.2元，自7月18日起生效；8月4日起，广东省快递底价整体上调0.4元/票，均价涨至1.4元以上，按照有关部门要求，各家均不得低于1.4元成本价揽收，否则将遭受重罚。

9月，极兔、中通、圆通等五家头部快递企业同步上调上海地区收件价格，涨幅为0.2元/单—0.4元/单。

主编认为，随着快递价格逐渐回归理性，快递行业的竞争重点正在从“价格战”转向“服务战”。快递公司开始将重心放在提升服务质量上，通过优化物流网络、提升配送效率、技术升级和差异化服务来满足消费者日益增长的需求。

而快递公司提升优质服务的关键，取决于一线员工的工作态度和服务能力，而这一切的基础在于员工的满意度和归属感。

员工获得丰厚报酬后，工作热情和责任感随之提升，积极性也能够直接转化为更优质的客户服务，帮助顺丰在未来服务质量的竞争中抢占先机。