凯文·奥利里（Kevin O'Leary）在回顾了“数千”求职者的个人资料后，绝对讨厌简历上的这一点：“这就是突出的......”

鲨鱼坦克投资者凯文·奥利里（Kevin O ' Leary）明确表示，短期简历不会赢得他的注意，并坚称持久的结果和长期的执行力是最重要的。

在周一在X（前身为Twitter）上分享的一段视频中，奥利里向求职者提出了直言不讳的建议。

“我已经审查了数千份简历，其中最引人注目的是：执行，”他说。

“告诉我你有一个任务并在两年或更长时间内完成它，这就是黄金。但如果你的简历充满了六个月的工作跳跃，我甚至还没有读完它。"

奥利里在视频中解释说，他寻找能够证明纪律和专注的候选人，并列举了一些例子，例如在24个月内市场份额增长超出预期。

在他看来，任何少于两年的事情都会引发危险信号。“我无法忍受的是看到他们每六个月跳槽一次的简历。对我来说，这意味着他们无法执行任何事情，”他补充道。

我已经审阅了数千份简历，其中最引人注目的是：执行力。告诉我你有一个任务并在两年或更长时间内完成，这就是黄金。但如果你的简历上写满了六个月的工作跳跃，我甚至还没有读完它。纪律、专注和结果. pic.twitter.com/PZZJoL477n

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他的言论凸显了传统雇主和年轻工人之间日益扩大的鸿沟。据报道，到2030年，Z世代将占劳动力的30%，他们对待工作的方式与前几代人不同。

据Business Insider报道，他们非常重视灵活性、平衡性和多样性。

专家告诉该媒体，一些职业早期的专业人士现在寻找只持续六个月的职位，以在继续工作之前获得经验。

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不过，不断变化的偏好与当今的经济现实相冲突。2025年9月，ResumeBuilder.com的一项调查发现，近一半的美国工人现在“拥抱工作”，因为改变角色感觉太冒险而留在原地。

对人工智能的担忧、招聘放缓以及更广泛经济的不确定性正在助长这一趋势。

8月就业报告显示，美国仅增加了2.2万个职位，远低于预期的7.5万个。私营部门就业人数减少，政府工作岗位减少，失业率小幅上升至4.3%。

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照片提供：Kathy Hutchins，Shutterstock.com

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