花旗投行业务主管有望成为CEO接班人选 行事风格强硬引发老员工不满

去年，当Vis Raghavan听说花旗集团首席执行官Jane Fraser正在为投资银行业务主管的人选发愁时，他给Fraser打了个电话毛遂自荐：这位在杰米·戴蒙执掌摩根大通期间光彩逐渐黯淡的驻伦敦银行家表示，自己可以为花旗集团的特许经营业务创造奇迹。

经过几天的洽谈，包括Raghavan迅速飞往纽约与Fraser会面，后者决定聘用他，而这一决定似乎得到了回报。

这位干劲十足的银行家去年上任后，为该部门注入了活力，推动他的团队不懈地寻求交易，同时裁掉表现不佳的员工，为重要人才腾出空间。而这正是Raghavan与Fraser当时签约时达成的协议：花旗集团多年来一直落后于华尔街前三名竞争对手，提升该行投资银行业务收入是主要任务。

花旗集团在并购咨询领域的排名有所提升，并在最近至少两笔交易中取代了竞争对手。而且，正在攀升的不仅仅是该行的财富。Raghavan凭借丰厚的入职礼遇，成为花旗集团最大的个人股东，他已成为有朝一日接替Fraser的潜在候选人，一些观察人士认为，他重振银行部门的能力是他角逐最高位的一次试水。

对于一位曾因粗狂行事风格而在前雇主那里与一些高层管理者存在隔阂的银行家来说，这是一个值得注意的转变。去年初，摩根大通大幅调整管理层，几名得力干将成为CEO戴蒙的潜在继任者，但Raghavan不在其中。 据知情人士称，由于他性格严苛，外界对他的负面评价也导致他无法获得其他更高级别的银行职位。由于涉及私人信息，知情人士要求匿名。

如今，58岁的Raghavan是花旗集团高管团队的一员，也是唯一一位拥有执行副主席头衔的人。他也是公司薪酬第二高的高管，去年的薪酬包为2260万美元。为了补偿他在摩根大通的应计奖励，Fraser同意在他加入花旗集团后的七年内支付5200万美元补偿奖金，主要以递延股权的形式发放。用摩根大通一位内部人士的话来说，Raghavan跳槽花旗集团或许是有史以来最贵的一笔银行家交易。

花旗集团和摩根大通的代表拒绝发表评论。

Fraser正在推进公司数十年来最大规模的重组计划。她放弃了一些历史悠久、业务繁杂的业务，并重组了庞大的业务部门，以提高盈利能力，扭转公司股价长期落后于竞争对手的颓势。

一些人事决策是以牺牲其他目标为代价的。据一位知情人士透露，对于后来Raghavan担任的这个职务，花旗曾联系过一些女性候选人。最终，花旗集团所有五个关键业务部门仍由男性管理。花旗集团曾是首家任命女性担任首席执行官的美国大型银行。

自去年6月Raghavan上任以来，他已为该部门招募了十几名董事总经理级别的银行家，几乎全部是男性。其中，他挖来了他在摩根大通的密友Achintya Mangla，负责监管融资，以及Drago Rajkovic和Guillermo Baygual共同领导并购。

曾担任过各个部门唯一主管的许多花旗老员工也被匹配了新人联席主管，其中包括北美投资银行主管Jens Welter。

据知情人士，Raghavan负责监管商业银行和企业银行业务以及交易撮合，他还保证了部分高层员工入职第一年的薪酬，并向新员工宣讲业务增长带来的晋升空间。为了释放预算，一些绩效较低的高级银行家被解雇，不过交易撮合业务人员仍在观望招聘成本将如何影响年终奖金。

这些举措让花旗集团的一些老员工感到恼火，他们表示，自己被排除在招聘决策之外，这让他们感到沮丧。新员工大多来自摩根大通，其中一些人在花旗集团获得的职位比他们在前东家可能获得的职位更高。据知情人士称， 摩根大通没有选择匹配对方薪酬来挽留员工。