以“诚爱勇优俭”为核，九毛九集团构建特色员工关怀新范式

在餐饮行业竞争白热化、宏观经济波动不断的当下，九毛九集团（股票代码：HK09922）构建起了一套扎实且具有特色的员工关怀体系，在关爱员工方面展现出积极作为，为行业发展提供了有益借鉴。该集团围绕“诚爱勇优俭”核心价值，构建起一套覆盖职业发展、健康管理、福利保障等多维度的员工支持系统。

多元包容，搭建平等就业舞台

九毛九集团秉持“公平、安全、健康、多元包容”的用工原则，积极营造多元包容的就业环境，专门为残障人士、已达退休年龄人士设置专项岗位。2024年，累计雇用38名残障员工及895名退休返聘人员，且女性员工占比达35%，管理层女性比例提升至40%，彰显了平等、包容的职场生态。

职业发展，铺就成长晋升之路

为助力员工长期发展，九毛九集团定期组织各类线上线下培训课程。以“职业双通道发展计划”为例，分为专业通道和管理通道，从基层服务技能提升到管理层领导力培养，通过分层级培训规划覆盖全员，让员工在不同发展阶段都能获得针对性指导。在薪酬福利上，集团依据市场调研和内部评估制定科学机制，对核心员工特设股权激励计划，截至2024年10月30日，已授予160名合资格员工共14,955,000份购股权，激发员工工作积极性与归属感。

福利保障，筑牢员工安心后盾

福利保障方面，九毛九集团在法定社保基础上，增设带薪年假、定期健康体检等服务，全年累计发放婚假、产假、育儿假13353天，提供年度体检2次。安全生产上，定期组织安全培训，规范工作场所安全监管，重大安全事故发生率连续3年保持为0。集团还设立“Nathan员工援助基金”，自2014年起持续为遭遇重大疾病、严重意外伤害及教育困难的员工直系亲属提供专项补助，2024年全年援助员工106名，累计捐赠174万元。

凭借出色的员工关怀举措，九毛九集团收获诸多荣誉，荣获“猎聘2024广东年度非凡雇主”“易展翅2024大学生最喜爱雇主”“58同城中国新生代雇主年度百强雇主”等权威奖项。未来，九毛九集团能否在员工关怀领域持续创新、深化战略，为行业树立更高标杆，值得期待。