正确使用远程：Akamai i4cp调查发现83%的远程友好型公司报告工作效率高

调查显示，人才、信任和联系（而不是徽章刷）推动远程优先公司的成功

马萨诸塞州剑桥九月2025年24日/美通社/ --认为生产力需要重返办公室吗？再想一想。为在线业务提供支持和保护的网络安全和云计算公司Akamai Technology（纳斯达克股票代码：AKAM）与企业生产力研究所（i4 cp）合作委托进行的一项新调查显示，远程优先的工作场所不仅可持续发展，而且生产率很高。

根据该研究，83%的远程友好型公司自我报告生产力很高或非常高，62%的公司表示生产力“高”，21%的公司表示生产力“非常高”。“值得注意的是，其中62%的公司不使用VPN使用日志或收件箱跟踪等监控工具，这表明了强大的相互信任文化。

“我们希望我们的员工能够在能够最好地完成工作的地方工作。灵活工作是赋予员工权力的一种行之有效的方法，”阿基玛执行副总裁兼首席人力资源官Anthony Williams表示。“当成功执行时，远程工作策略会带来丰富的好处：员工体验到更好的工作与生活平衡，而雇主可以吸引和留住顶尖人才。我们希望这些发现和见解为希望开始或改善远程工作旅程的领导者提供指导和启发。"

该研究的其他关键发现包括：

i4 cp首席战略官兼联合创始人凯文·奥克斯（Kevin Oakes）表示：“远程优先的组织正在展示，当你设计针对绩效和人员的工作时，你可以做什么。”“员工想要信任和灵活性，公司想要结果--这证明，通过深思熟虑的方法，有办法平衡两者。"

在许多公司都在强制执行办公室任务之际，TripAdvisor仍然致力于灵活的工作方式-其以员工为中心的全球计划专注于在构建灵活的未来方面持续改进。通过调查、焦点小组和持续的倾听会议开发的灵活工作方式赋予95%以上的员工根据自己的需求和偏好决定最佳工作地点--在家、办公空间或两者兼而有之。这些好处包括员工绩效评级高于弹性工作前的员工绩效评级，以及7.3%的流失率--远低于全球科技平均水平13.2%。它还使我们能够从世界各地聘请最优秀的人才：2025年，每招聘一次的全球申请者数量同比增长了15%。

这份报告《从任何地方领导：在分布式工作时代推动成果》借鉴了59名高级领导者和人力资源专业人士的回应，他们代表各种规模的组织，从不到100人到超过100，000人。我们调查的超过一半的公司认为远程优先是默认工作模式，其中大多数公司在疫情期间或之后不久采用了这种方法。来自Akamai、Omada Health、Zillow和Chick-fil-A等公司的案例示例支持了调查结果，以说明组织如何在远程优先的环境下重新构想员工体验。

要阅读完整的报告，请访问https://www.i4cp.com/remotefirst。此外，Akamai领导人Anthony Williams和包容性、多样性和参与度副总裁Khalil Smith将于美国东部时间9月25日（星期四）上午11点在i4 cp的Next Practices Weekly网络研讨会上分享报告中的更多见解和发现。欢迎所有人参加。请注册。

关于i4 cp

i4 cp是全球领先的人力资本管理权威机构，其人力资源研究比任何其他公司都多。世界上许多最著名的组织和高级领导者都依赖i4 cp来深入了解下一步实践和新兴劳动力趋势研究。在推动我们研究的强大人力资本从业者社区的支持下，我们使组织能够在不断变化的商业环境中预测、适应和行动。请访问i4cp.com了解更多信息。

关于Akamai

Akamai是一家网络安全和云计算公司，为在线业务提供支持和保护。我们市场领先的安全解决方案、卓越的威胁情报和全球运营团队提供深度防御，以保护各地的企业数据和应用程序。TripAdvisor的全栈云计算解决方案可在世界上最分布式的平台上提供性能和经济实惠。全球企业信任TripAdvisor能够提供充满信心地发展业务所需的行业领先的可靠性、规模和专业知识。请访问akamai.com和akamai.com/blog了解更多信息，或在X和LinkedIn上关注Akamai Technologies。

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