不是“大锅饭”！平安38亿员工持股计划：分红差倍，凭贡献说话

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值得注意的是，该计划兼具激励性与价值导向。

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　　9月17日，中国平安披露2025年度长期服务计划购股完成情况，该计划通过二级市场购入7461.5万股公司H股，涉及资金38.75亿元，成交均价约51.87元/股，购得股份占公司总股本的0.412%。此次共有83024名员工参与，涵盖十多位董监高及大量核心人才。

　　作为已连续实施7年的激励机制，平安长期服务计划自2018年推出以来，参与规模实现显著增长。初期2019年、2020年参与人数均在3万人左右，2021年起跃升至9万人级别，近年稳定在8万人上下，此次参与人数延续了这一规模，其中董监高持股占比2.52%，其余97.48%股份由普通员工持有。

　　该计划与平安2014年推出的核心人员持股计划同属长期激励体系，但覆盖面更广、规则更细致。此次参与人数是同期核心人员持股计划（2263人）的近37倍，购股资金来源于员工应付薪酬额度，与核心人员持股计划的“薪酬+业绩奖金”资金来源形成差异。二者虽细节有别，但均以“利益共享、风险共担”为核心，通过绑定公司与员工长期利益，稳定人才梯队，应对行业人才竞争。

　　值得注意的是，该计划兼具激励性与价值导向。参与员工可享有对应股票的分红权，但权益归属设有明确限制，需待员工退休后申请并缴纳税费方可获得。而分红金额根据员工价值贡献差异化授予，既体现激励公平，也强化了“价值贡献决定回报”的导向，这也解释了为何此前有员工晒出超2万元分红，部分考核靠后员工则未获分红。

　　截至9月17日收盘，中国平安H股报55.75港元，当日上涨1.27%。随着此次购股完成，员工与公司的长期发展绑定进一步深化，为企业人才稳定与持续发展注入动力。