技能照亮前程 新趋势观察 | 薪酬激励赋予技能“超引力”——河南以技提薪解“薪”结、育“匠才”

（来源：中国劳动保障报）

“每月多2000元技能等级工资，还有班组长津贴、师带徒津贴，收入实实在在涨了，现在我的工资和车间主任一个水平！”在位于开封的河南中联重科智能农机有限责任公司，河南省五一劳动奖章获得者、结构车间焊接班班长李鹏超话语间满是自豪。

当地技能工人平均月薪五六千元，2000元额外增收，让“学技能、提水平”有了真金白银的回报。近年，河南中联农机推进“技能等级工资＋计件工资＋改善激励＋年终激励”薪酬改革，不仅为技能工人提升经济待遇，更在晋升通道、劳模评比中予以倾斜，搭建更大发展舞台，切实提升其政治地位。

以技定薪，凭能获酬。“十四五”期间，河南持续加强新时代高技能人才队伍建设，全力推进“技能河南”建设，全省技能人才总量达1959万人，高技能人才总量达634万人，均位居全国第二，为全省产业结构优化升级提供坚实人才支撑。

解决生产痛点 踊跃学技提技

走进河南中联农机，各大生产车间正紧锣密鼓推进产线改造。“光我们车间，就要安装20台焊接机器人，生产效率大幅提升，对技能工人的要求也会越来越高。”李鹏超告诉记者。

据介绍，河南中联农机将技能等级工资作为月度工资一部分，分为8个等级。1级为最高，8级为最低。其中，1至3级为高级技能等级，4至5级为骨干技能等级，6至8级为基础技能等级。

技能等级工资标准跨度从300元至4000元，例如李鹏超对应3级工第1薪点，每月技能等级工资2000元。各等级均设置专属技能工资带宽与对应薪点标准，考评时以工作年限、技能水平、绩效考核为核心依据，让薪酬与能力精准挂钩。

“每年九十月，公司都会组织技能等级考试，考题全是一线生产中的实际问题，比如漏油故障排查。这既能解决企业生产痛点，又能调动大家学技能、提技能的积极性。”李鹏超说，实行薪酬激励以来，河南中联农机还专门划拨增量资金，为技能等级工资落实提供保障。

在河南，高技能人才岗位使用机制持续完善，鼓励企业设立夜班津贴、作业环境津贴、技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等，支持高技能人才在岗位上发挥技能、攻关创新、管理班组、带徒传技，让技能价值充分释放。

“十四五”期间，河南各地人社部门与企业共同把握好技能人才薪酬方案设计要点，立足技能人才工资待遇，科学设置技能岗位津贴，激发劳动者创造潜能，突出技能人才薪酬待遇与企业利益相一致的政策导向。

同时，健全技能人才职业发展通道，实行岗位成长和职级通道并行设置、相互衔接，引导企业建立多层级的技能人才纵向发展通道，对不同岗位序列之间的横向转换提出明确建议，为技能人才成长提供稳定预期。

一岗多薪 宽带薪酬

9月5日，中原环保股份有限公司隆重举行第三届全国技能大赛出征仪式，为即将代表公司征战污水处理项目的河南选手加油鼓劲。

作为国家高新技术企业、国有控股上市公司和全国国企改革“双百企业”，中原环保推动郑州市污水处理行业成功跻身全国第一方阵。

“污水处理项目首次列入国赛，中原环保既是该赛项保障单位，也是参赛单位，将全方位做好组织保障与选手备战工作。”中原环保人力资源部副部长李志创介绍。

得益于薪酬激励改革深入推进，中原环保打造出一支知识扎实、专业过硬、技术精湛的技能人才队伍，他们已成为推动公司高质量发展的重要力量。

目前，中原环保拥有污水处理相关专业技能人员2080人，其中高级工以上技能人才超900人，高技能人才占比高达45.3％。

“公司实行一岗多薪、宽带薪酬。针对技能人才，在每个职级内设置多个薪档，以此区分同岗级人员在能力、资历与业绩贡献上的差异。”李志创表示。

中原环保还依据工作年限、技能水平、工作业绩、考核结果等要素，明确职级与档级晋升条件，技能人才可通过晋档实现工资增长。薪酬与人才发展相适应的增长阶梯基本形成，技能人才获得感、幸福感、满足感日益增强。

不仅是中原环保，河南许多企业亦积极探索，将技能人才视为企业高质量发展的源泉，不断完善技能要素参与分配制度，为人才成长与企业发展注入双重动力。

郑州水务集团有限公司是一家涉水全产业链市属国有企业，供水服务面积969平方公里，服务人口730万。

“郑州水务高度重视技能人才薪酬改革，将其视为提升企业核心竞争力、保障城市供水安全的重要契机。我们制定《薪酬管理办法》《职工奖惩办法》《技师聘任管理规定》，打破以往‘唯学历、唯职称’倾向，建立‘岗位价值、能力素质、业绩贡献’三位一体的薪酬分配体系。”郑州水务人力资源部刘海介绍。

同时，郑州水务加大绩效工资向一线技能岗位倾斜力度。例如，对完成重大抢修任务、技术革新取得显著效益、在技能大赛中获奖的员工，给予绩效奖励和年度评优优先权。

为引导更多企业建立健全技能人才薪酬体系，河南各地人社部门强化技能价值导向，引导企业健全“培养、使用、评价、待遇”相结合的激励机制，构建基于岗位价值、能力素质与业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，并明确原则上高技能人才人均工资收入增幅，不低于本单位中层管理人员人均工资收入增幅。

尤为特别的是，8月26日，河南省人社厅等三部门迅速印发《关于切实加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，推动河南省国有企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，提高技能人才薪酬待遇，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。

《通知》明确，加大工资总额分配倾斜力度，优化技能岗位薪酬分配办法，合理确定技能人才绩效工资，科学设置技能人才专项津贴，建立创新创造奖励制度，创新多元化激励方式，提升高技能领军人才薪酬待遇，探索实行中长期激励办法，加强政策指导和落实。

由“工”变“匠” “有为”更“有位”

“一辈子，干好污水处理这一件事。”今年4月，中原环保马头岗水务分公司副总经理和笑天荣获“全国劳动模范”荣誉称号。

2011年，“85后”和笑天从郑州大学环境科学专业硕士毕业，进入郑州市马头岗污水处理厂工作，从水区车间一级班运转工人干起，仅用3年时间，2014年就获得全国城镇排水行业职业技能竞赛污水处理工第一名的佳绩。

14年来，和笑天始终扎根污水处理生产一线，以匠心促创新，成长为首席技师、高级工程师，还获得大国工匠培育对象、全国五一劳动奖章、全国技术能手等荣誉，荣誉加身见证奋斗足迹。

和笑天的成长经历，正是河南突出技能价值、强化技能人才正向激励的生动缩影。

河南人社部门支持企业为高技能人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，探索完善高技能人才年薪制、协议工资制、股权期权激励和市场化项目购买机制；对作出突出贡献的优秀高技能人才，企业可实行特岗特酬。

另外，河南完善企业薪酬调查和信息发布制度，每年向社会发布300个技能人才劳动力市场工资价位信息--既为中小企业合理确定技能人才薪酬水平提供有力数据支撑，也为技能人才规划职业发展路径给予清晰参考。

统计数据印证技能的“含金量”：郑州企业中，持有技能等级证书者获得更高薪酬。

采访中，记者还发现，职业技能认定从传统“人社鉴定”转向为企业“自主评价”，这一转变不仅为企业技能人才队伍“扩军提质”按下“加速键”，更间接为薪酬激励改革顺利推进提供保障。

2021年7月，郑州水务取得自主开展职业技能等级认定资质，技能人才队伍建设飞跃式发展。在3079名员工中，现有初级工267人、中级工255人、高级工346人、技师156人、高级技师62人、首席员工24人，持证技能人员增长约70％。

“郑州水务将技能等级与薪酬强挂钩，对不同技能等级在聘人员发放相应津贴奖励，员工主动学技术、提效率的意愿更强。”刘海举例说，旗下负责管网探漏的力科公司，在薪酬激励改革后，技能工人钻研探漏新技术，为漏损率降至5.65％做出很大贡献。

2017年，袁琳从西安建筑科技大学环境科学与工程专业研究生毕业，进入郑州水务工作，8年来坚守水厂一线，如今成长为龙湖水厂运行车间主任。

“去年，我顺利通过集团职业技能等级认定，取得水生产处理工的技师等级证书。”袁琳说。

过去，郑州水务招聘的优秀大学毕业生，很少有人愿意从事一线技术工作。

“推行薪酬激励改革后，‘高技能等于高收入’的信号清晰传递，大学生反响格外积极。”刘海说，现在，我们招聘的给排水、电气工程、自动化等专业应届生，绝大多数都会主动选择从一线技术岗起步。

技能人才的成长足迹，是河南产业升级的生动注脚；薪酬激励的改革探索，为“匠心筑梦”筑牢坚实支撑。

在推动经济高质量发展的新征程上，河南人社部门将加快构建“培训-持证-增收”的良性运转机制，助力企业建立完善技能人才薪酬分配制度，以人才活力激发产业动能，为产业转型升级添力赋能。