让合规守法成为习惯，横店集团开展法律法纪教育培训

（来源：看横店）

9月12日，横店集团为期一个月新晋干部和新入职员工的法律法纪专项培训圆满结束。这次由集团人力资源、法纪及法律部门联合实施的系统性培训，旨在全面提升集团干部员工的法律法纪意识，增强依法经营、依规办事的能力与水平，有效防范各类法律风险，共同守护集团合法合规的经营底色。

培训紧扣干部员工成长阶段需求，针对新晋升管理人员，培训聚焦“责任担当与示范引领”，开设《横店集团员工行为准则》《企业经营中的法律风险防范》《廉洁自律 尽心履职—法纪培训》三大核心课程，既夯实管理岗位的合规基础，更强化其“带头守规”的责任意识；而面向新入职员工，培训以《横店集团员工行为准则》为核心，通过文化解读、制度讲解与互动交流，帮助新人快速融入集团，树立“准则在心、行为有尺”的职业认知。

作为培训的核心指引，《横店集团员工行为准则》以集团“仁爱、中庸、团队、执行”的核心文化为根基，将“诚实守信、廉洁自律”确立为全体干部员工的基本职业操守。在培训课堂上，讲师不仅解读准则条款，更结合集团发展历程中的真实案例，让员工明白：行为准则不是束缚手脚的“条条框框”，而是守护个人职业前程、推动企业稳健前行的“行动指南”。

“一次合同条款的疏漏，可能导致数百万的经济损失；一次用工管理的不规范，可能引发劳动纠纷；一次知识产权保护的缺位，可能让多年研发成果付诸东流。”《企业经营中的法律风险防范》课程则从更专业的维度为员工“充电”。讲师围绕合同管理、劳动用工、侵权防范、知识产权保护、融资合规等十个关键领域，通过“风险点拆解+案例警示”的方式，让抽象的法律条文变得具体可感。

“务必将健康向上的企业廉洁文化融入企业经营、生产、管理和广大干部员工生活的方方面面，形成诚实、正直、廉洁的企业文化，塑造清廉、务实、高效的企业形象。”廉洁文化建设，是此次培训的另一重要内容。培训中，讲师从“集团廉政建设的历史变迁”“企业廉政建设的重要性”“集团廉政建设现状及相关法律知识”“职务犯罪与违纪违规的成因、后果”“加强廉政建设的要求与建议”五个维度展开了剖析。

课堂上的警示，让干部员工意识到，唯有主动学习、主动防范，才能为企业发展“保驾护航”。作为新入职的应届毕业生，总部财务的金李畅从培训中感受到了集团的温度：“培训让我不仅学到了员工行为准则，更体会到‘仁爱包容’的工作氛围。我会以准则为尺，尽快融入岗位。”横店影视的马俊涛也表示：“培训让我明确了职业操守和行为底线，今后不仅会在工作中践行，更会在生活中注重道德修养，为职业发展打牢基础。”

横店东磁新晋升人员盛太海表示：“集团培训老师通过身边案例拉近了大家对于法律的认识，通过对企业经营中常见的法律风险介绍，让我们深刻体会到集团法律教育的用心。”得邦照明员工胡相龙说：“在今后的工作中，我将常怀敬畏之心，做到‘心有所畏、言有所戒、行有所止’，将合规意识内化于心、外化于行，以忠诚担当回报团队的信任与培养。”