5年助超1600名员工子女解决就学难题 安踏集团交出最佳雇主暖心答卷

对于每一位在职场人而言，除了薪酬与职业发展，一份“背后有支持”的安全感同样至关重要。安踏集团连续四年获评“全球最佳雇主”，长期致力于为员工提供全方位关怀，通过“和敏助学”与“和敏爱心医疗援助”等切实举措，默默为员工家庭筑起了一道坚实的保障墙，有效缓解员工子女就学与家庭大病医疗负担，持续提升员工幸福感与归属感，展现出安踏集团作为“最佳雇主”的温度与责任。

助学育才：双重保障点亮员工子女求学路

安踏集团构建了从就学到助学的教育关怀政策。在就学支持方面，集团充分发挥各属地政策优势，在厦门、商丘、晋江、长汀、上海等多地通过当地就学政策与协调帮助员工子女入学。据统计，近五年来，安踏集团已累计协助约1600名员工子女解决就学难题。在助学支持方面，和敏基金会从2022年起设立“和敏助学”项目，旨在帮助晋江学籍或户籍家庭经济困难的学生顺利完成大学学业。满足条件的学生，每人每学年可申领8000元助学金，持续至毕业。作为安踏集团员工关怀的重要组成部分，该项目同样面向内部员工开放。截至2025年8月，“和敏助学”计划已资助179名安踏集团基础岗位及零售终端员工的直系子女，资助总额超300万元，切实助力员工子女实现大学梦想。

全面守护：36项福利构筑员工“幸福家园”

安踏集团以"家文化"为核心，构建了涵盖衣食住行的全方位福利生态系统。在住房保障方面，集团投入2.4亿元修建员工公寓，设施齐全，员工拎包即可入住；并实施安居计划无息借款近1.3亿元，有效缓解员工安家压力。在健康关怀方面，除了年度健康体检，为员工提供补充医疗保险，覆盖30多种重大疾病及轻症疾病，确诊即赔付。和敏爱心基金大病医疗累计投入超千万元，切实帮助因重大疾病或不可抗力灾难事故而造成经济特别困难的员工家庭，为他们提供强有力的后盾。在生活品质方面，自营餐厅和多样化菜品、餐补让员工感受家的温暖。2024年，安踏集团在员工福利及培训费用投入超4亿元，计划到2027年累计投入10亿元，持续提升基层员工幸福感。这些举措为安踏人的生活构筑起风雨无忧的坚实后盾，真正诠释了“家”的深厚内涵。

投资未来：员工成长体系成为最高阶福利

安踏集团致力于打造员工与企业共同成长的赋能平台。集团为员工提供覆盖全职业周期的学习平台，打造"高中青三轮驱动”培养体系。针对校招生，设立"奥运星"项目，加速青年人才成长，为中高层管理干部梯队选拔人才。集团围绕领导力、专业力、通用力三大能力，链接国内外顶级专家和高校资源，2024年在员工培训方面的投入达到4500万元。安踏集团还面向员工公开提供千余个跨品牌、跨职能、甚至跨国的轮岗、竞聘、挂职机会，助力人才拓展能力边界。目前，安踏集团已建立了近2000人的海外高端专业人才库，大批青年人才通过“出海”项目实现个人价值跃迁。这种员工与企业共同成长的模式，创造了显著的共生价值，让员工在提升专业技能的同时，实现了个人职业发展与企业发展同频共振。

安踏集团已连续四年上榜福布斯全球最佳雇主榜单，并以89%的信任指数获得全球权威职场文化评估机构——Great Place To

Work®颁发的“卓越职场”认证，成为中国体育用品行业首家获此殊荣的企业。从子女就学支持到全方位福利体系，从助学保障到成长赋能，安踏集团始终践行"与员工共生"的家文化理念，通过多元化的关怀举措构建起员工与企业共同成长的命运共同体。这份深入肌理的企业文化与全方位的福利体系，不仅在内部培育了高认同感、高敬业度的团队氛围，更于行业层面重新定义了“最佳雇主”的价值标准，展现了其作为行业标杆的战略远见与时代担当。