宣城铁塔助力新员工跑出成长“加速度”

　　“第一次实地操作基站设备，那些书本上的知识突然就变得具体了。”中国铁塔安徽宣城分公司2025届新员工潘旭在基站现场学习后兴奋地说。近日，宣城铁塔创新人才培养机制，通过“2+1”师徒结对模式为新员工成长铺设“快车道”。

　　为消除新员工“理论强、实践弱”的成长瓶颈，宣城铁塔精心挑选8名技术骨干组成“导师天团”，与4名新入职的“职场新生代”结成师徒对子。这种双导师带一徒的模式，既保证了指导的专业性，又能因材施教。在基站现场，导师通过“手把手”教学、“点对点”指导，将复杂的专业知识转化为直观的实操技能，让新员工在实践中快速掌握基站巡检、设备调试等核心业务能力。

　　在拜师仪式上，师徒双方签订了培养协议。新员工向导师行拜师礼，导师回赠工作手册和工具包，象征着技艺的传承。这种创新的培养模式实现了三个重要转变：课堂搬到现场、理论转为实践、被动学习变为主动操作。公司还将为新员工建立成长档案，持续跟踪培养效果。这一创新做法既传承了“传帮带”的优良传统，又结合了现代人才培养理念，为公司发展储备了新生力量。　　（邵蓝）