刚刚！最年轻的证代出现！2004年！

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根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》等有关规定，温州聚星科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年7月28日召开第三届董事会第一次会议，审议通过了《关于聘任公司证券事务代表的议案》。

聘任陈乐欣女士为公司证券事务代表，任职期限至第三届董事会任期届满之日止，自2025年7月28日起生效。该人员持有公司股份0股，占公司股本的0%，不是失信联合惩戒对象。 

陈乐欣，女，2004年5月生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。

00后证代：已形成约29人的新生代群体，最年轻为2002年出生，普遍具备高学历和快速晋升特征。

00后证代：29位年轻力量崭露头角

根据近期公开数据，A股00后证代（2000年后出生）已形成一定规模：

数量与占比

截至2025年2月，A股共有12位00后证代，其中最年轻的是雅艺科技证代谢李雄（2002年出生）。

2022年7月数据显示，97后至00后证代合计28位（含4位99后和1位00后），而2025年这一群体已增至29位左右（用户数据），占证代总数的比例持续提升。

典型代表案例

谢李雄（2002年）：雅艺科技证代，2024年2月从证券专员晋升，是目前已知最年轻的证代。

宋进（2000年）：易德龙证代，2022年7月从法务专员转任，成为当时A股首位00后证代。

林盈池（2000年）：鑫磊股份证代，英国谢菲尔德大学硕士，2023年即取得董秘资格证书。

背景特点

学历优势突出：90%以上拥有本科及以上学历，部分为海归硕士（如林盈池）或名校背景（如梅映雪毕业于吉林大学）。

晋升路径加速：多数从证券专员、法务专员等岗位快速晋升，平均从业2-3年即可担任证代。

下表列出部分代表性00后证代及其背景信息：

证券代码：920111证券简称：聚星科技公告编号：2025-108

温州聚星科技股份有限公司证券事务代表任命公告

一、证券事务代表任命的基本情况

根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》等有关规定，温州聚星科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年7月28日召开第三届董事会第一次会议，审议通过了《关于聘任公司证券事务代表的议案》。

聘任陈乐欣女士为公司证券事务代表，任职期限至第三届董事会任期届满之日止，自2025年7月28日起生效。该人员持有公司股份0股，占公司股本的0%，不是失信联合惩戒对象。 

（上述人员简历详见附件）

二、合规性说明及影响

（一）人员变动的合规性说明

陈乐欣女士具备履行职责所必需的工作能力及相关素质，能够胜任相关岗位职责的要求，其任职资格符合《中华人民共和国公司法》《北京证券交易所股票上市规则》等相关法律法规的规定。

（二）人员变动对公司的影响

本次聘任证券事务代表对公司生产、经营无重大影响。

三、备查文件

《温州聚星科技股份有限公司第三届董事会第一次会议决议》。

温州聚星科技股份有限公司

董事会

2025 年7月29日

1. 陈乐欣女士简历

陈乐欣，女，2004年5月生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。

2004年或2005年出生的大学毕业生若希望成为上市公司证券事务代表（证代），需系统规划知识储备、资格认证及实践经验。以下是分阶段准备建议，整合了行业要求与职业发展路径：

一、核心知识储备（大学阶段至求职前）

法律与监管框架

证券法规：精通《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》及交易所《股票上市规则》（如深交所、上交所最新版），重点掌握信息披露、公司治理、三会（股东大会、董事会、监事会）运作要求。

资本市场新政：注册制改革、ESG披露指引、减持新规等动态政策，需通过证监会官网、交易所公众号持续跟进。

示例学习：研读上市公司年报、招股说明书、重组公告，分析披露逻辑与合规要点。

财务与金融知识

财务基础：掌握财务报表分析（资产负债表、利润表、现金流量表）、审计报告解读、关联交易判断标准。

资本运作实务：理解IPO、再融资（定增、配股）、可转债发行、并购重组流程及定价机制。

业务技能与工具

文书能力：公告撰写（如股东大会通知、权益变动报告）、会议纪要、监管问询回复，需逻辑严谨、措辞精准。

合规系统操作：熟悉交易所信息披露系统（如深交所“互动易”、上交所“e互动”）及三会管理软件。

行业与公司分析

行业研究：关注拟应聘公司的业务模式、竞争格局、政策风险（如科技、医药行业需注意专利与集采影响）。

公司治理：理解股权结构、董监高职责、内部控制流程，可通过上市公司《公司章程》《治理准则》学习6。

二、进阶技能与资格认证（求职竞争力提升）

必考证书

证券从业资格证：基础门槛，涵盖《证券市场基本法律法规》《金融市场基础知识》。

董秘/证代资格证书：深交所、上交所提供培训课程，考试内容侧重实操合规（如信披案例、三会筹备）。

高价值加分证书

CPA（会计/审计科目）：强化财务合规能力，适用于信披审计对接。

法律职业资格：应对合规审查、合同风险把控。

CFA（一级）：提升估值与资本运作分析能力。

实践经验积累

实习方向：

上市公司证券部（参与年报编制、三会筹备）。

券商投行部（IPO材料整理、招股书核对）。

律所/会计师事务所（合规审查、审计支持）。

校内实践：模拟披露公告、撰写股东大会议案，参与金融社团案例分析8。

三、求职策略与职业发展路径

入门岗位选择

首选：上市公司“证券事务专员”或拟IPO公司“证券助理”，积累信披、三会基础经验。

次选：券商合规岗、会计师事务所审计岗（1-2年后转岗证代）。

晋升关键能力

资本运作参与：主动加入再融资、并购项目组，学习方案设计、监管沟通与路演协调。

合规体系搭建：推动子公司合规联络机制、ESG披露升级（如南钢股份案例）。

投资者关系（IR）：编制《投资者问答手册》，组织业绩说明会，提升市值管理意识。

长期发展目标

3-5年：晋升证代→资深证代（独立负责资本项目）。

5年以上：转向董事会秘书（董秘），需统筹战略规划、融资并购及媒体关系。

法律知识体系框架

类别 具体法规/文件学习要点

核心法律 《公司法》《证券法》《证券投资基金法》公司治理结构、证券发行条件、信息披露义务

部门规章 《上市公司信息披露管理办法》《上市公司治理准则》《证券发行上市保荐业务管理办法》信披格式、合规红线、保荐流程

交易所规则 《股票上市规则》《规范运作指引》《ESG披露指引》停复牌管理、关联交易审议、ESG指标

总结：关键行动清单

学历与证书：金融/法律/财务本科 + 证券从业资格 + 董秘证（应届生可考预备班）。

技能组合：法律合规（40%）+ 财务分析（30%）+ 资本运作（20%）+ 沟通协调（10%）。

求职杠杆：

实习期参与1个完整年报周期或IPO项目。

积累监管沟通经验（如协助答复交易所问询函）。

持续学习：每月研读2家上市公司公告，加入“董秘俱乐部”等行业组织跟踪动态。

2004/2005年出生者若2026年毕业，可借全面注册制深化期切入行业。年轻证代的核心竞争力在于合规精准性与资本项目执行力，初期需耐受基础事务（如档案整理、会议记录），逐步向价值创造型角色（如ESG披露设计、投资者关系优化）转型。