干货第一波！企业文化建设锦囊请收好！

在近日开展的2025年

全行企业文化和社会责任培训班上

来自全行的8家一级机构

慷慨分享了

在企业文化建设方面的宝贵经验

小编认真梳理了各家锦囊

速速收好！

天津市分行

“四个坚持”深化学习

张富清同志先进事迹创新实践

坚持思想铸魂。把学习张富清同志先进事迹纳入《中共中国建设银行天津市分行委员会工作规则实施细则（2024年版）》及党委年度工作要点，要求将学习宣传张富清同志先进事迹融入党建、融入业务、融入文化，结合不同条线、不同层级、不同岗位特点和职责开展各项学习宣传活动。

坚持实践育人。推出团青“七巧板”活动方案，开展青年专项调研赋能业务发展；在支付环境优化、做好金融“五篇大文章”等“关键小事”中践行初心，让张富清老英雄先进事迹成为推动业务发展的红色引擎；在志愿服务中传递金融温度，为环卫工人、孤寡老人等群体提供服务。

坚持文化赋能。组建“啄木鸟小队”宣讲团，深入基层开展专题学习300余场；将英雄事迹学习与党风廉政建设相结合，组织机关全员线上知识竞答；通过联学共建活动搭建银政企交流平台，运用影像展播、情景再现等手法重现张富清同志的英勇事迹。

坚持精神传承。依托“五要五不”先进典型评选、编纂《“学习张富清”先进典型专刊》、线上微信公众号专栏推文等形式，搭建内外宣传并举的宣教体系，助推先进精神的引领力转化为发展的驱动力。

福建省分行

深耕细作树标杆

创新构建“清廉建行”品牌生态

行业共建擘画“同心圆”。作为省首届清廉金融委员会主任单位，分行将相对成熟的清廉金融文化建设体系融入行业标准，牵头制定《福建银行业保险业清廉金融文化建设工作规划（2022-2024）》，明确15项具体任务并分工落实到位。

文化浸润深耕“责任田”。依托福建红色资源，开展同业“八闽清风”“八闽红色”“八闽实践”三大品牌创建；举办“云上清风 廉润八闽”主题云展播，扩大影响力；推广建行成熟培训模式，重点针对新员工和大学实习生等群体开展廉洁从业教育，为行业注入新动能。

示范引领延伸“推广链”。全面构建“党建固廉、制度护廉、监督促廉、文化育廉”四廉一体工作格局，下辖沁园支行创新打造“墙上、掌上、纸上、桌上”四大清廉文化阵地，获评省银保协会清廉金融文化建设示范单位。联合召开清廉金融文化建设暨纪检监察联席会议，牵头举办清廉金融文化大讲堂，创新建立“党建共建暨清廉伙伴”机制，结对帮扶促提升。

长效固本拧成“一股绳”。健全“考核-监督-问责”责任体系，将廉洁文化建设嵌入核心指标；以两项禁止性规定为抓手，构建“亲”“清”银企关系、营造清爽同志关系；形成“关键少数监督-干部日常管理-作风纠治”三位一体监督体系，持续提升“清廉建行”品牌质效。

河南省分行

让中国特色金融文化

从“入脑入心”到“见行见效”

发挥党委统领作用。党委把关定向，制定《河南省分行践行中国特色金融文化 推动高质量发展落实方案》和《工作清单》，制定47条具体行动，部门条线全覆盖。分行党委将践行中国特色金融文化纳入全面从严治党主体责任，要求分管行领导牵头开展专题督导调研，压实各方责任。结合实际，对薄弱领域重点关注，紧扣“五要五不”制定工作规划。

发挥机制保障作用。党委宣传部牵头，全行各条线各部门各机构协同推进。全行各层级各领域开展各种形式的学习教育，形成比学赶帮的热烈局面。召开宣传思想文化工作会，举办宣传思想文化能力提升培训班，纳入党员、青年、新员工培训。围绕落实《行动方案》，策划文化活动，营造氛围，开展交流，互相汲取先进经验。加强对张富清金融服务队、党员突击队、服务示范岗的管理，举办表彰大会、授旗仪式，打造践行中国特色金融文化的新标杆。

发挥全行合力作用。各个条线“拧成一股绳”，将“五要五不”融入经营管理、业务流程和制度机制。所辖机构“上下一盘棋”，因地制宜列出落实清单，不断强化落实。

湖北省分行

追寻老英雄足迹

在新征程中践行中国特色金融文化

拓展资源链接，开展体系化学习宣传。参与总行和监管单位各类巡讲活动，支持多部书籍出版和话剧、音乐剧创作。党委领学促学，选取“向张富清同志学习”主题党日、党的生日等重要时点，策划形式多样的学习践行活动。丰富宣教形式，成立来凤宣传中心，持续举办来凤党性现场培训班。通过拍摄文化视频片、演讲比赛等形式，传承红色基因和张富清老英雄的精神内涵。与地方党政及企事业单位开展相关联学联建。基层机构向外辐射，创新打造“张富清党性熔炼教育学堂”。

立足实践转化，以精神传承和文化浸润助推高质量发展。将张富清老英雄先进事迹、中国特色金融文化要求在机制制度中源头嵌入。在服务实体经济，做好金融“五篇大文章”，提升“三个能力”助力乡村振兴等“国之大者”多领域，在应急处突中传承精神、践行文化。

“张富清+文化+公益”，创新打造品牌。携手湖北省教育厅和湖北省教育基金会成立“湖北建行张富清尊师重教公益基金”，开展尊师重教相关公益活动。目前已筹集1341万元，捐赠资金556万元，惠及600名优秀师生和58所乡村中小学，获中华慈善总会“中华慈善品牌”项目等国内多项权威公益奖项，被新华社、解放军报、南方周末等中央、全国及省市主流媒体刊发系列报道，受到社会广泛关注。

广东省分行

全面动员 广泛参与

推动主题文化散发活力

强化组织推动，确保文化活动落地落实。将积极培育和弘扬中国特色金融文化作为企业文化工作主线，提前组织策划“学英雄见行动 弘扬和践行中国特色金融文化”主题活动。根据总行主题文化活动方案，明确各单位报送数量、报送频率、报送格式，推动各单位步调一致参与活动。开展宣传思想文化业务技能劳动竞赛，充分调动员工参与积极性。

聚焦三项重点工作，推动文化活动出新出彩。发挥各级党委理论学习中心组领学促学作用，依托建行学习平台创建网络专题培训班，推动学习教育。开设“书记谈”“大家谈”“典型谈”栏目，征集党委书记笔谈文章20篇，推出“大家谈”推文4期，充分研讨交流。在省分行网站、CCB粤章公众号开设“张富清式最美人和事”“学英雄见行动”专题专栏，推出好故事、好案例654篇，加强对全国劳动模范、总行“张富清式最美建行人”等典型案例的深度挖掘，持续加大活动成果宣传。

构建“四维一体”保障机制，形成广泛参与的活动氛围。每年举办宣传思想文化培训班，提升队伍业务能力和工作本领。将学习张富清同志先进事迹、践行中国特色金融文化纳入全面从严治党主体责任考核，修订信息宣传工作考核管理办法，加大对文化阵地和文化作品考核力度。将企业文化优秀组织单位和先进工作者纳入省分行五级表彰项目。建立常态化学习交流制度，持续营造上下同欲的活动氛围。

宁波市分行

多维“廉”动

构建特色信贷廉洁文化体系

压实责任，班子带头倡廉宣廉。加强系统性制度建设，构建三级责任传导机制，即党委书记带头学廉、红色教育基地践廉、班子谈心督廉，党委书记与纪委书记共同开展下级“一把手”政治监督谈话全覆盖，“行长有约”活动分批全覆盖网点负责人。推进“12315”工程，打造1个宣传教育主窗口，贯通线上线下2个宣教主阵地，编制3项党纪合规法制警示教育读本，制定15项教育培训措施。

齐抓共管，部门协同讲廉树廉。坚持教育筑基，推进协同化教育模式。纪委办牵头录制信贷领域系列网课，在建行学习平台开设专栏，每月召开推进会议，有力有序推动综合治理工作。宣传部统筹打造线上线下宣教展示区，选树22名信贷领域“张富清式”身边榜样，制作原创清廉主题动画。分行各条线业务培训“嵌入”廉洁微课，推动教育入脑入心。

严字当头，警示震慑督廉促廉。坚持从问题入手，深入剖析背后的思想根源，打好监督“组合拳”。通过分行负责人带头与信贷从业人员交流恳谈、组织相关领导干部旁听信贷领域职务犯罪法院庭审、推动“禁令”上墙、编制宣传册、网点晨会导读学习警示案例、组织签署“零物质往来”承诺等举措，持续提升信贷从业人员思想教育工作的针对性和实效性。

厦门市分行

精耕新媒体运营

构建宣传思想文化工作新生态

采取互补运营策略，让新媒体从点到面全覆盖。“文化鹭岛CCB”公众号以“全员投稿制”运营，强调“我们的故事被看到”，打造共建共享的组织文化社区，2024年累计接受投稿669篇。“e建青心”公众号坚持精品路线，每年精编25篇高质量内容，统一策划、代表组织重点，深度引领价值观。宣传片、原创歌曲/视频、节日快闪等重点活动内容，组建专门团队策划执行，取得亮眼播放量。

精准内容与互动，让“被动阅读”变“主动投稿”。内容选题方面，紧扣“员工关切”与“组织期望”，融合党建、先进典型、员工风采、服务案例，引发全员共鸣。互动机制方面，将公众号投稿纳入单位KPI考核，培养“员工写手群体”，强化培训指导，建立作品评价体系，评选年度“十佳宣传思想文化人才”和“文化好作品”。

创新表达与效果，从“服务大局”到“典型挖掘”。运用图文、短视频等多媒体形式，以“轻松可读”的语言、“网红”标题包装内核。组织“听老行员讲建行故事”等活动，建立青年员工与建行文化的连接。对接宣传主线，策划党史学习、金融强国青年行等专题，使公众号成为党建与学习新平台。深耕内容，优化稿件，敏锐捕捉真实热点，助力新闻“出圈”。

建信金租

“加减乘除”法

提升金租文化新内涵

做实加法，提升价值认同正能量。将文化建设作为落实全面从严治党主体责任重要内容，组织领导做累加。打造文化展示空间，规划文化活动场所，搭建线上文化家园，阵地建设做递加。常态化学习张富清同志先进事迹，成立党员突击队，在重大任务中拼搏奋进、冲锋在前，榜样示范做叠加。

做活减法，减少影响质效负因素。围绕5方面38条赋能减负事项，提出47条具体措施，在工作上减负。做好送温暖工作，组织培训提升员工紧急救助能力，宣传权益保护知识，设立关爱室，在生活上减困。聚焦“健身”“塑形”“竞技”“益智”“怡人”，举办各类文体活动，在精神上减压。

做细乘法，激发创业干事战斗力。将党纪学习教育、警示教育、合规文化、清廉文化建设有机融合，与主题活动相融相“乘”。培育创新文化，增加创新动能，宣扬风险文化，优化管理机制，与业务发展相促相“乘”。总结不同时期文化建设情况，促进工作方法不断升级，与文化研究相辅相“乘”。

做严除法，除治思想行动亚健康。将“五要五不”要求固化于制，深度嵌入经营管理、业务流程和行为规范，消除机制障碍。建立五级人才库，分层分类培训，建立跨部门团队拓展业务赛道，打通组织知识网络，破除岗位边界。开展“作风建设年”“回头看”，以务实作风大幅提高项目落地效率和客户体验，扫除不良积弊。

此次培训班的经验分享

如同一场企业文化的“浪潮”

这些“锦囊”不仅是智慧的结晶

更是全行凝聚共识的生动写照

让我们一起从中汲取力量

将文化之“根”深植于日常

携手书写高质量发展的新篇章！