从“黄金一代”到“人才断层”，矿业的未来谁来接棒？

（来源：矿业俱乐部）

曾几何时，中国矿业拥有一支令人瞩目的“黄金一代”队伍，他们以艰苦奋斗、无私奉献的精神，为国家建设立下了赫赫战功。然而，随着时代的变迁，矿业行业正面临着前所未有的“人才断层”危机。当“黄金一代”逐渐老去，谁能接过时代的重任，引领矿业走向可持续发展的未来？这已成为整个行业必须深刻思考和亟待解决的重大课题。

“黄金一代”的落幕与“人才断层”的隐忧

提及中国矿业的“黄金一代”，人们总会联想到那些在新中国建设初期，怀揣着对祖国的赤诚之心，投身于祖国最需要的矿产资源勘探与开发事业的先驱者们。他们是行业的奠基者，凭借着坚韧不拔的意志和卓越的专业能力，为中国现代工业体系的建立提供了坚实的资源保障。

然而，随着时间的推移，这批功勋卓著的“黄金一代”正逐渐退出历史舞台。与此同时，矿业行业却面临着后继乏人的窘境。“人才断层”已不再是危言耸听，而是摆在眼前的严峻现实。究其原因，主要有以下几点：

传统观念的束缚： 在许多人眼中，矿业仍然是“苦、脏、累”的代名词，工作环境艰苦、安全风险高，这使得许多年轻一代对投身矿业望而却步。

新兴产业的冲击： 互联网、金融、人工智能等新兴产业的蓬勃发展，以其优越的工作环境、丰厚的薪酬待遇和广阔的发展前景，对优秀人才产生了巨大的“虹吸效应”，进一步加剧了矿业等传统行业的人才流失。

高校人才培养与产业需求脱节： 部分矿业类高校的课程设置和人才培养模式相对陈旧，未能紧跟行业智能化、绿色化转型升级的步伐，导致培养出的人才与企业实际需求存在偏差，出现了“企业招不到合适的人，毕业生找不到对口工作”的结构性矛盾。

智能化浪潮下的新挑战与新机遇

当前，以大数据、人工智能、物联网为代表的新一轮科技革命正在深刻改变着传统矿业。 “智能矿山”、“无人矿山”的建设方兴未艾，这不仅是矿业转型升级的必由之路，也对行业的人才结构提出了全新的要求。

过去，矿业发展主要依赖于“人力密集型”的生产模式。而未来，行业将更加依赖于“技术密集型”的知识驱动。传统的采矿工程师、地质工程师固然重要，但行业对掌握人工智能、大数据分析、机器人运维、无人驾驶等高新技术的复合型人才的需求正与日俱增。

这种转变对矿业人才队伍建设既是挑战也是机遇。一方面，人才需求的“更新换代”加剧了现有人才队伍的知识恐慌和能力危机。另一方面，高技术含量的工作岗位、更安全智能的工作环境以及具有竞争力的薪酬待遇，也为矿业吸引新一代高素质人才创造了有利条件。

破局之路：打造新时代的矿业“人才雁阵”

面对“人才断层”的危机和智能化转型的挑战，矿业行业必须多方协同、精准施策，加快构建一支能够适应未来发展需要的高素质人才队伍。

深化产教融合，精准培养适用人才： 高校和科研院所应主动对接企业需求，深化产教融合、科教融汇，推进“新工科”建设。通过建立校企联合培养基地、设立“订单班”、聘请企业导师等方式，共同培养既懂矿业专业知识又掌握智能化技术的复合型、应用型人才。国内一些高校已经开始行动，如中国矿业大学（北京）就通过组建学科交叉平台，加快培育交叉研究创新团队。

破除观念壁垒，重塑行业形象： 矿业企业需要主动拥抱变化，加大对智能化、绿色化矿山建设的投入，改善工作环境，提升安全保障水平。同时，要积极履行社会责任，加强正面宣传，向社会展示一个安全、智能、绿色的现代化矿业新形象，增强行业的吸引力。

完善激励机制，广纳天下英才： 建立更具竞争力的薪酬体系和职业发展通道，打破论资排辈的传统，为优秀青年人才提供施展才华的舞台。同时，要以更加开放的姿态，积极引进来自IT、自动化、人工智能等领域的跨界人才，为行业发展注入新的活力。

传承与创新并举，弘扬新时代矿业精神： 任何时代的发展都离不开精神力量的支撑。在新的历史时期，我们要继续传承老一辈矿业人“爱国奉献、艰苦奋斗”的优良传统，同时为其注入“开拓创新、追求卓越”的时代内涵，让新时代的矿业精神成为激励新一代矿业人奋勇前行的强大动力。

从“黄金一代”到“人才断层”，矿业的人才危机是挑战，更是行业转型升级、浴火重生的契机。面对保障国家能源资源安全的重大使命，我们必须以“时不我待”的紧迫感，以前瞻性的战略眼光，系统性地破解人才难题。通过政府、企业、高校、社会的共同努力，我们有理由相信，新一代的矿业人终将接过时代的接力棒，以知识和创新为桨，引领中国矿业这艘巨轮，在新的历史航程中乘风破浪，驶向更加辉煌的未来。