员工是最宝贵的财富

□本报记者 徐远官

　　今年的高校毕业季已经到来。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人。庞大的毕业生群体正在涌入就业市场，就业需求极为旺盛。为助力高质量稳岗就业，京东集团（以下简称“京东”）采取了一系列有力措施。

　　据京东人力资源相关负责人介绍，过去3年，该集团已累计向在校生提供5万多个岗位，并在此基础上开启了史上最大规模的校园招聘，今年面向在校大学生共提供1.8万余个岗位，其中包括1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位。

　　“京东的福利待遇好，实习薪资也非常高，我的同学很羡慕我。”毕业于辽宁大学的小舒通过京东JD YOUNG实习生项目转正成为校招生，现独立负责所有网球、匹克球、壁球相关业务。“京东大胆任用年轻人，在完善培训体系的支持下，我们很快就能独立承担业务板块，成长为可以独当一面的业务骨干。”小舒表示，加入京东3个月后，她就获得了升职机会，并在正式入职后的1年中晋升了两次。

　　京东人力资源相关负责人表示，今年，京东JD YOUNG实习生项目将推出针对2026届同学的“校招直通卡”，便于他们提前获得校招录用函。

　　“民营企业是稳就业的重要主体，作为民营企业中的佼佼者，京东不遗余力地为稳就业贡献力量。”京东相关负责人表示，除了扩大校园招聘规模以外，京东还扩大其他岗位招聘规模，创造更多就业机会。“京东发布了很多招聘计划和员工保障措施，有效提高了员工留存率。”京东人力资源相关负责人说。

　　今年，京东家政启动了“百县十万人招募计划”，在全国百县千镇招募10万名业务范围覆盖日常保洁、家电清洗的保洁师。京东线上线下融合的全渠道业务，为线下门店创造了丰富的服务型岗位。此外，今年3月，京东开通了外卖业务，截至目前，该集团已与近10万名符合全职劳动标准的全职外卖骑手直接签订劳动合同，并将继续加大招聘力度，将全职骑手扩招至15万名。今年上半年，京东物流将招聘3万人，涵盖近百种岗位类型，除一线管理者、储备管理人才、快递员等岗位人员外，该集团还在技术类、国际业务类、解决方案类、产品类、物流规划类、销售类等方向提供高质量就业岗位。

　　京东还积极践行“先人后企”经营理念，持续发挥民营企业就业“稳定器”作用，积极保障员工各项权益，并尽心尽力帮员工圆“大学梦”。为了支持一线员工深造，自2014年起，京东推出“我在京东上大学”项目，为成绩优异、家庭困难的员工提供助学基金。

　　从事京东物流北京医药中心仓储运营工作的00后小伙孟轩是该项目的受益人之一。“大几千块的激励奖金和毕业证同时到手，我感觉自己是‘人生赢家’。”他表示，刚入职没多久，就在同事的推荐下报名参加了这个项目，并顺利拿到本科学历证，完成了“专升本”。在此期间，他还晋升了两次，并获得项目额外激励奖金。“我能一边上班一边上学，感觉现在很有动力。”孟轩高兴地说。京东数据显示，截至目前，“我在京东上大学”项目已有超6000人入学，超2000人拿到文凭。

　　这仅仅是京东在推动员工成长发展工作中的冰山一角。京东人力资源相关负责人表示，该集团不断强化对全体员工的关怀保障，尤其是新就业群体，连续多年为员工涨薪，与快递员、全职外卖骑手等新就业群体直接签订劳动合同，并为他们缴纳五险一金和商业保险。“自2024年3月至今年3月，京东的人力资源总支出达到了1288亿元。”该负责人说。

　　“员工是京东最宝贵的财富。”京东人力资源相关负责人表示，截至目前，京东体系人员总数已超过72万人，下一步，该集团将积极履行企业社会责任，不断为高质量稳岗就业贡献力量。