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2025-07-19 04:51
(来源:中国妇女报)
转自:中国妇女报
近年来,湘潭市妇联积极推进“三新”领域妇联组织建设工作,坚持“党建带妇建”的工作原则,让妇联组织在民营企业中落地生根。截至今年5月,全市多形式组建民营企业妇联组织800余家,覆盖率42.17%,覆盖妇女8万余人
□ 中国妇女报全媒体记者 邵伟
□ 江昌法
“终于不用为暑假‘带娃难题’焦虑了!”暑假伊始,在金杯电工电磁线有限公司暑期职工子女托管班,销售内勤唐亮在工作间隙来到托管班看儿子浩浩刚做好的手工作品。这个由该公司妇联牵头筹办的托管班,解决了职工的后顾之忧,让他们能安心投入工作。
推动民营企业成立妇联组织,激发广大妇女积极参与经济建设和社会发展,近年来,湘潭市妇联积极推进“三新”领域妇联组织建设工作,坚持“党建带妇建”的工作原则,让妇联组织在民营企业中落地生根。截至今年5月,全市多形式组建民营企业妇联组织800余家,覆盖率42.17%,覆盖妇女8万余人。
头部民营企业率先成立妇联
在湘潭市全力推进“三新”领域妇联组织全覆盖的进程中,民营企业妇联建设有“新鲜血液”不断注入,更有“先行者”树立标杆。
早在2018年,金杯电工电磁线有限公司(以下简称金杯电工)率先成立公司妇联,成为湘潭市首家成立妇联的民营企业,以实际行动为行业探索出妇联建设的创新路径。
“公司财务管理部、品质部、线圈车间绕包工序女性占比超90%,女性管理者占部门负责人半数以上。”金杯电工妇联主席易海燕介绍。
在大力推进“三新”领域妇联组织全覆盖的背景下,2024年5月,湘潭市妇联选取党建基础好、女职工人数多的企业打造示范点。
同年12月,湖南崇德科技股份有限公司(以下简称崇德科技)成立妇联。为做好服务,该公司妇联建立了“生活协管员”制度,由20余名女职工代表收集并反馈员工诉求,妇联副主席邓林提出的“特色营养餐”建议被采纳后,极大便利了孕产期女工和对饮食有特殊要求的群体。
“我们按照‘五亮六进家’标准,创新打造妇联阵地建设,实现组织、阵地、文化同步建设。”湘潭高新区妇联主席王小娟介绍,通过对园区内296家企业摸底后,她们锁定女职工50人以上的企业单独建妇联。截至今年5月,全区多家企业建立妇联组织,规上企业覆盖率超过60%。
创新模式助力企业发展
“在民营企业中成立妇联,是新时代群团改革向经济一线的重要实践,是将党和政府的关怀与妇联‘娘家人’的温暖传递到经济发展最前沿的有效之举。”湘潭市妇联副主席彭娟介绍,企业成立妇联后,通过技能培训、岗位竞赛等活动,赋能女性职业发展,同时优化企业治理结构,让企业文化建设与社会公益形成良性互动。
金杯电工妇联打造“三心调解室”,维护女职工权益,优化企业管理效能,助推企业发展的“软实力”。
在劳动争议调解室,金杯电工的女工曾华晶因调岗问题情绪激动。公司妇联立即联动人力资源部了解具体情况,通过一番沟通,与曾华晶确定了转岗的具体方案。
目前,“三心调解室”已成功化解10余起纠纷。同时公司妇联还制定“能工培养计划”,鼓励女职工掌握跨岗位技能,提升人力资源调配灵活性。
而在另一示范点,崇德科技妇联则聚焦女性职业发展,打造巾帼“她力量”项目,为女职工提供技能提升和领导力培训通道。崇德科技资财部因表现优异获评“2024年度全国巾帼文明岗”,成为企业管理的标杆。
截至今年6月,在湘潭市妇联的组织领导下,全市民营企业纷纷行动,陆续成立湖南高瑞电源材料有限公司妇联等800余个企业妇联组织。
企业妇联多元赋能“她成长”
湘潭市妇联通过实地走访发现,全市“三新”领域妇联组织建设还需推进女职工岗位建功立业、员工家庭归属感提升等工作。
为逐一破题,湘潭市妇联指导企业妇联通过“暖心服务+人才培育”的双轮驱动模式,优化企业人才生态,凝聚女性群体力量,推动企业与社会协同发展迈向新台阶。
2024年,崇德科技妇联打造“暖阳计划”,设立专项爱心基金、开展公益活动,关爱职工家庭;制定女职工“健康计划”,设立孕妇休息室,细致入微关爱女职工。
“我们在民营企业成立妇联,既要做员工的‘贴心人’,更要当企业发展的‘助推器’。”彭娟介绍,湘潭市妇联推出了“湘潭女性”娘家人暖“新”码,为孕哺期女性提供弹性工作制等服务;联合高校妇联、女企业家协会开设企业管理等培训课程,成立“女商学堂”,搭建多元实践平台。
2023年,金杯电工品质部质量主管张彧通过选举成为公司妇联副主席,定制“阶梯式培养计划”助新人成才;技术部副部长王琼是园区妇联执委,从一名普通技术员成长为技术研发负责人,带领团队申请专利102项。
“我们按照‘先易后难、抓点带面、逐步推开’的原则,采取单独组建、行业统建、区域联建、村(社区)兜底建等方式,推动民营企业妇联组织建设,如今已取得明显成效。”湘潭市妇联党组书记、主席陈虹伶说。