【环球网财经综合报道】2025年上半年，保险业掀起了一股高管变动潮。据统计，超50家保险公司核心岗位发生人事调整，涉及董事长、总经理等关键职位，这一现象不仅波及中国太平、中国人保等头部集团，也覆盖众多中小险企。
此次高管调整并非偶然，业内人士指出，在行业转型关键期，这背后既有战略升级的主动布局，也折射出部分机构治理的深层次挑战。部分中小险企率先掀起“换帅潮”，中信保诚、中再寿险、前海财险等纷纷迎来新任董事长；华泰人寿、国联人寿、鼎和财险等公司总经理、副总经理也“迎新”。大型保险集团同样动作频频，中国太平半年内完成从董事长到总经理、副总经理的三重职务调整，旗下子公司也同步“迎新”。
值得注意的是，部分高管任职背景备受关注。中国太保产险董事长俞斌的科技履职背景被认为是其带领太保产险提质增效的重要经历，这也凸显出“科技赋能正成为险企高质量发展的核心变量”。保险行业分析师表示，具备科技运营与生态整合能力的高管，未来或将在行业竞争中更具战略价值。
频繁的高管变动也反映出一些公司治理难题。前海财险因人事变动“一波三折”引起市场关注，总经理一职历经“四年三变”，高管密集变动背后是其经营业绩承压，业务收入波动下滑，净利润连年亏损。前海财险股东多面临困境，过半股权遭冻结，公司治理和人才机制亟待完善。
在行业转型关键期，险企高管调整既是为战略升级注入新动力，也需警惕治理难题带来的风险，只有完善公司治理，才能在激烈的市场竞争中稳步前行。（文馨）
