在ISS辞职持不同政见计划后，布鲁克代尔重新推动董事会改组，支持自己的董事

布鲁克代尔高级生活公司(NYSE：BKD）（“Brookdale”或“公司”）今天对代理咨询公司Institutional Shareholder Services（“ISS”）发布的一份报告发表评论，该报告涉及在定于2025年7月11日举行的2025年年度股东大会（“年度会议”）上选举公司董事提名人：

布鲁克代尔同意ISS的建议，反对将奥特利乌斯控制公司董事会，并注意到ISS的观点，即“……持不同政见者没有为股东提供评估业绩的手段，如果它获得董事会控制权”。

此外，ISS指出，“.持不同政见者没有提供足够的细节，使股东能够充分评估计划的可行性或跟踪执行情况”，并指出：

虽然我们同意ISS的观点，即Ortelius不应该控制布鲁克代尔董事会，但我们强烈认为，ISS未能建议股东支持布鲁克代尔所有八名高素质的董事提名人，这是错误的结论。用持不同政见的提名人Lori Wittman或Steven Vick取代Lee Wielansky或Victoria Freed将在关键时刻剥夺董事会的关键技能，专业知识和机构知识，可能会损害董事会招募和监督具有必要背景的新首席执行官的能力，以推动公司向前发展，并可能危及股东价值创造。

Ortelius候选人Wittman女士的职业生涯一直集中在房地产投资信托基金（“REIT”），专注于单租户净租赁零售物业、医疗设施和大麻相关零售。此外，Wittman女士的房地产经验主要集中在财务管理和资本市场上，她通过房地产投资信托基金的财务和投资者关系角色接触高级生活的机会有限。此外，Wittman女士的房地产经验主要集中在熟练护理行业，该行业仅占布鲁克代尔业务的2%。Brookdale是一家老年生活社区的运营商，而不是房地产投资信托基金，提供医疗保健、酒店和老年生活服务，每天能够为约58，000名居民提供服务。我们相信，Wittman女士在房地产投资信托基金中的非运营背景并不能满足Brookdale作为老年生活运营商的需求，而且她缺乏为董事会做出有意义的贡献的关键知识和技能。

相比之下，维兰斯基先生四十年的房地产经验深深植根于运营，不仅对资产管理和开发，还对运营效率提供战略见解。在Wielansky先生之前担任董事会非执行主席和目前担任董事会投资委员会主席的领导下，我们在优化房地产投资组合方面取得了重大进展。自2017年以来，我们已将租赁物业减少了近50%，并完成了约350个社区的处置，精简了我们的投资组合，使其能够实现盈利入住率增长。Wielansky先生的专业知识为持续优化我们的投资组合提供了关键技能，这仍然是董事会战略的基本组成部分。此外，他对我们业务和运营的机构知识对于新首席执行官的有效上任和我们战略的持续执行至关重要。

Ortelius候选人维克先生二十多年来没有在任何上市公司担任过有意义的领导或治理职位，他此前在Alterra Healthcare申请破产后一年内就离开了该公司，这引发了人们对他担任总裁兼首席运营官以及Alterra董事的重大质疑。他最近的高级生活经历似乎仅限于私人和小规模企业，这些企业不会扩展到经营着约650个社区的布鲁克代尔，而且他在这些企业的记录也不清楚。此外，他的任何高级住房经验都已经通过布鲁克代尔董事伊丽莎白·梅斯和丹尼斯·沃伦在布鲁克代尔董事会中获得了很好的代表。

另一方面，弗里德女士在销售、营销和酒店业方面拥有独特且极具价值的背景，这是维克先生或惠特曼女士所不具备的技能。她在销售、收入管理、客户服务和营销方面拥有超过25年的高管领导专业知识，为Brookdale提供了对酒店业客户创收的重要见解。Brookdale是一家以居民为先的企业，必须吸引老年人做出生活方式和医疗保健选择，弗里德女士的经验对于增加盈利入住率以及推动居民和家庭成员满意度的持续改善至关重要。弗里德女士为一家收入超过160亿美元的上市公司管理营销，她在大规模品牌和客户参与方面的专业知识为我们的运营商提供了重要的见解。弗里德女士作为董事会提名和公司治理委员会主席，在布鲁克代尔正在进行的董事会战略更新中发挥了关键作用。在任职期间，她监督了我们最近四次独立董事的任命，勤奋地执行董事搜寻和面试，并专注于发展董事会的技能，以适当支持公司当前和未来的需求。

布鲁克代尔董事会采取了一种有意识的方法来更新其组成，以实现任期、关键技能和董事所带来的新观点的平衡，这些董事具有与布鲁克代尔的业务和战略相关的平衡技能组合。如果将维兰斯基先生和弗里德女士从布鲁克代尔董事会中除名，并增加威特曼女士和维克先生，布鲁克代尔八名董事中的六名将在董事会任职约一年或更短。董事会中没有经验丰富的董事来为管理团队提供有效的支持和监督可能会对董事会招聘一流首席执行官的能力构成重大挑战。随着奥特利乌斯提名人的加入，布鲁克代尔实际上将拥有一个新的董事会和首席执行官，两人都缺乏对公司足够且基本的历史知识，这将严重扰乱我们在这个关键拐点上战略的执行。