卓越正凯2030|万凯新材&美世咨询人力资源咨询项目正式启动

万凯新材

美世咨询

前言 / INTRODUCTION

6月11日，正凯2030—正凯“创新﹒变革﹒跃升”管理提升行动：万凯新材&美世咨询人力资源管理咨询项目启动会隆重举行。这标志着万凯新材在优化人才管理体系、赋能组织发展、支撑战略目标实现的道路上迈出了坚实而关键的一步。

集团董事长沈志刚、集团总裁朱国洋、美世咨询中国区合伙人/化工行业负责人沈剑文等领导、正凯集团及万凯新材百名干部线上线下连线出席活动。

项目启动，共绘人才蓝图

01.

集团期许

集团总裁朱国洋对美世咨询团队的到来表示了诚挚欢迎，他表示美世作为一家全球领先的战略实施管理咨询机构，期待项目顺利推进。朱总要求所有的干部以开放的心态深度参与项目，推动企业面向未来市场竞争的组织能力的长期跃升，构建科学合理的人力资源管理体系。

02.

专业赋能

美世咨询中国区合伙人/化工行业负责人沈剑文代表美世致辞。沈总分享了美世在化工行业及人力资源管理领域的深厚积淀与前沿洞察，并表示美世将充分发挥专业优势，结合万凯实际，量身打造科学、高效、可持续的人力资源解决方案，助力万凯新材实现人才驱动型增长。

聚焦项目，明确组织

集团人力资源部总监王波就项目目标、项目领导小组、工作小组进行介绍。

众志成城，共担使命

01.

工作组承诺

万凯新材咨询工作小组组长高海燕代表项目工作小组郑重表态。她表示应秉承刀刃向内的勇气直面问题，以“自我内卷”锤炼个人能力，以“团队内卷”激发组织活力，以“未来内卷”聚焦发展方向；将美世的先进方法论与万凯实际深度融合，探索适配我们发展的人力资源解决方案。

02.

试点担当

研究院执行院长杨利平以华为变革为例，指出聚酯行业竞争激烈，公司现有管理体系需要进一步提升和优化，以保障新阶段人才发展，他表示研究院将全力推进项目落地。

董事会秘书、财务总监高强回顾万凯16年创业历程，他认为人才队伍建设是二次创业核心。作为试点部门，他承诺将全力配合调研，在人才梯队、激励机制等领域率先实践，协同推动输出高质量成果，以管理升级赋能公司快速发展。

会议现场

展示未来

沈董充分肯定了项目意义和试点部门对项目充分的认知和态度。他要求：所有干部应以空杯心态直面现实、坚定推动、深度参与，与美世咨询团队一起聚焦解决，推动科学的人力资源管理体系落地。最后，沈董强调，“卓越不是终点，而是永无止境的旅程”。当管理机制更高效地带动万凯发展，当职级体系照亮海内外员工成长之路，当绩效指标精准驱动效益提升，当项目骨干以战略前置的姿态躬身入局——这才是“卓越正凯 2030”真正的基石！

(万凯新材)