普华永道重组美国咨询部门，计划招聘数千名员工

据《华尔街日报》周二报道，普华永道正在对其美国咨询部门进行重大重组，以应对对定制咨询服务日益增长的需求，并从最近几轮裁员中恢复过来。

自7月1日起，普华永道将其在美国运营的咨询“平台”数量增加一倍，从四个扩大到八个，以提供更专业、以行业为中心的产品。

重组还涉及在每个咨询小组中嵌入托管服务，普华永道负责监督客户IT或人力资源等持续运营，不再将其视为一个独立的部门。

目前，该公司的美国咨询业务分为四个部分：交易;网络、风险和监管;技术和业务现代化;以及托管服务。根据新的结构，网络和风险部门将分为两个独立的领域：网络隐私和技术风险以及一般风险和监管服务。

技术咨询部门将分为五个不同的领域：面向客户的服务，例如营销;特定行业的战略建议;供应链咨询;财务和人力资源等后台职能;以及云/数据分析。交易部分将保持不变。

新的配置将覆盖普华永道美国咨询业务的约36，000名专业人员，其中包括15，000名印度员工。该公司表示，没有裁员计划作为变化的一部分。事实上，它正在招聘数千个新的咨询职位，以支持预期的增长。

此次改革是在该公司经历了一段动荡时期之后进行的，该公司在过去一年中进行了两轮大规模裁员。2024年秋季裁员约1,800人，5月又裁员1,500人，裁员影响到审计、税务和咨询人员。与其他大型专业服务公司一样，普华永道也将绩效评估作为其劳动力管理战略的一部分。

重组的目标是增强普华永道在电子商务和数字化转型等高增长领域的咨询能力，特别是与微软（MSFT）、Salesforce（CRM）和SAP等科技巨头合作。据《华尔街日报》报道，作为这一转变的一部分，该公司计划引入新的行业领导层来指导长期战略，补充其现任管理日常业务的部门负责人。

普华永道的咨询部门仍然是其最大的收入来源，超过了审计和税务。然而，由于客户收紧了部分咨询服务的支出，截至2024年6月的财年，全球咨询收入仅增长3.1%，为疫情以来的最低增幅。

作为变化的一部分，托管服务将更紧密地整合到其他咨询平台中，并且将不再以单独的损益结构运营。该部门的员工现在将嵌入面向客户的团队中，帮助完成数字化转型或财务运营等任务。

领导层的更迭也正在进行中。尼基·帕勒姆（Nikki Parham）本月底退休后，蒂姆·卡诺尼科（Tim Canonico）将接任托管服务主管。

此次改造是美国管理合伙人保罗·格里格斯（Paul Griggs）领导的更广泛现代化进程的一部分。据《华尔街日报》报道，自一年多前上任以来，格里格斯重组了产品和技术职能，简化了业务服务，并将纳税申报作为一个独立部门进行监督，扭转了之前将税收和保证整合为单一“信托解决方案”业务的决定。