MSFT股价去年经历了艰难的上涨，据报道，由Satya Nadella领导的公司现在正在考虑更多裁员--这次重点是经理和非编码人员

据报道，为了提高程序员与经理的比例，微软公司（纳斯达克股票代码：MSFT）正在考虑另一波裁员，主要针对中层管理人员和非程序员。

发生了什么：萨蒂亚·纳达尔领导的公司正在寻求扩大“控制范围”，即每位经理手下的下属数量。据《商业内幕》报道，潜在裁员的具体数字尚未确定，但这可能会对某些团队产生重大影响

微软的内部讨论集中在降低“PM比率”上，这是衡量产品或项目经理与工程师的指标。这个概念被称为“构建者比率”，是由微软安全主管查理·贝尔在亚马逊（纳斯达克股票代码：AMZN）任职期间提出的。它衡量软件工程师与项目和项目经理等“非构建者”的比例。

例如，贝尔的安全部门目前每个PM大约有5½工程师合作，目标是10比1的比例。拟议的削减将要求管理人员遵守特定的预算和基于团队的比例。

Microsoft使用“Manager Rewards滑动条”以0到200的范围对员工进行评估。这些评级决定员工获得的股票奖励和现金奖金的金额。

微软没有立即回应本辛加的置评请求。

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为什么重要：此举是在今年早些时候裁员之后采取的，当时微软的目标是未能达到绩效预期的员工。今年早些时候，微软解雇了大约2，000名被认为表现不佳的员工。即将到来的削减还可能针对表现不佳的人，可能包括那些连续两年在绩效评估中得分为“影响力80”或以下的人。

最近，这家科技巨头还解雇了两名扰乱其50周年纪念活动以抗议该公司与以色列的合同的员工。

在科技行业，公司正在减少中层管理职位以提高效率。亚马逊的目标是拥有比经理更多的个人贡献者，谷歌（NASDAQ：GOOG）（NASDAQ：GOOGL）也削减了10%的副总裁和经理职位，作为类似努力的一部分。

拟议的裁员反映了微软通过专注于更高的程序员与经理比例来简化运营和提高生产力的持续努力。

根据BenzingaPro的数据，在唐纳德·特朗普总统宣布暂停关税90天后，微软股价周三上涨超过10%，收于390.49美元。然而，它在过去一年中下跌了近8%。

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