9家上市行“反向追薪”超1.13亿！渤海银行人均退薪3.93万，更多银行“沉默是金”...

随着2024年年度报告陆续披露，“反向讨薪”（即绩效薪酬追索扣回）再度成为焦点。截至目前，已有9家上市行在年报中详细公布了去年绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额超过1.13亿元。

中国银行在 2024 年对 2469 人次执行追索扣回，金额高达 3250 万元；浙商银行执行绩效薪酬追索扣回 1424 人次，追索扣回金额 3033.78 万元；渤海银行追索扣回 612 人绩效薪酬 2403 万元，人均退薪 3.93 万 ，成为人均退薪金额最高的银行。

其他银行表现：

中原银行首次披露数据，追回2010.76万元；

重庆农商行、瑞丰银行等中小银行追回金额在百万元级......

值得注意的是，曾披露过2023年追索扣回绩效薪酬具体金额的招商银行、威海银行、瑞丰银行，今年未再披露相关数据。

2010年《商业银行稳健薪酬监管指引》首次提出绩效延期追索，2021年监管进一步细化规则，要求银行保险机构建立追索扣回机制。截至2023年，95%以上银行已实施该制度。

触发条件主要包括履职失当、违规操作、风险超常暴露等。例如，中国银行规定“职责内风险损失超常暴露”可追回薪酬，渤海银行则明确对“未尽审慎管理义务”者追责。

邮储银行研究员娄飞鹏指出，此举不仅符合监管要求，还能部分挽回风险损失，强化“权责对等”原则。

这些庞大的数据背后，涉及众多银行员工，而中层管理者作为银行运营的关键环节，无疑成为追薪的重点对象。

部分员工质疑追索条件不透明。如哈尔滨银行曾以“贷前调查不到位”为由追讨离职行长70万元绩效，但因依据不足被法院驳回。

此外，频繁追薪可能导致员工收入不稳定，削弱积极性。某股份制银行人士称，界定责任、建立评估流程等管理成本较高。

招商银行等机构选择“沉默是金”，未公开2024年数据。业内人士透露，多数银行内部执行但不愿披露，避免舆论压力。

“反向讨薪”机制是金融风险防控的重要工具，但其执行中的公平性与透明度仍需完善。对于银行而言，如何在约束高风险行为与保障员工权益间找到平衡，将成为未来公司治理的关键课题。正如业内人士所言：“追薪不是目的，而是为了构建更健康的金融生态。”