首席执行官薪资攀升，但2024年尚未有人达到1亿美元大关：《华尔街日报》

到2024年，还没有一家上市公司的首席执行官达到1亿美元的年薪里程碑--这一门槛在前几年已经变得有些例行公事了。据《华尔街日报》周日报道，尽管星巴克(NASDAQ：SBUX)、苹果(NASDAQ：AAPL)和通用电气(NYSE：GE)等公司的CEO薪酬接近这一标准，但到目前为止还没有一家公司超过这一标准，这是十年来CEO首次没有拿到九位数的薪水。

这些大规模的以股票为主的薪酬交易--因埃隆·马斯克数十亿美元的特斯拉(NASDAQ：TSLA)协议而出名--越来越受到股东和法院的关注。尽管如此，美国顶级公司的高管薪酬总体上继续呈上升趋势。

根据《华尔街日报》查阅并由分析公司MyLogIQ提供的数据，2024年S 500指数成份股公司首席执行官的薪酬中值达到1,640万美元，高于前一年的1,590万美元。越来越多的CEO收入在2000万美元或更高，低于1000万美元的CEO越来越少。

星巴克(纳斯达克股票代码：SBUX)首席执行官布莱恩·尼科尔获得了迄今披露的最高薪酬--截至9月份的财年，他的薪酬为9580万美元。其中很大一部分来自股票和现金奖励，旨在取代他离开Chipotle墨西哥烧烤店领导星巴克时放弃的薪酬。这些奖项与公司业绩挂钩，将在三年内授予。

通用电气(NYSE：GE)的拉里·卡尔普赚了8900万美元，其中约5000万美元来自与新雇佣协议捆绑在一起的限制性股票。苹果公司(纳斯达克股票代码：AAPL)的蒂姆·库克连续第四年获得超过5000万美元的收入，获得了7460万美元的收入。黑石集团(纽约证券交易所股票代码：BX)的Steve Schwarzman公布了8400万美元的薪酬，其中大部分来自基于业绩的附带权益，不包括与其所有权股份相关的近10亿美元股息。

这些数据发布之际，企业利润上升，股市保持强劲，尽管由于持续的地缘政治紧张局势和市场波动，人们的担忧已经浮出水面。与此同时，这些大型薪酬协议的格局可能正在发生变化。2024年初，法院出于治理方面的考虑，宣布埃隆·马斯克20亿美元的特斯拉(NASDAQ：TSLA)薪酬方案无效后，新的1亿美元薪酬明显下降。

从2020年到2023年，来自S 500强企业的30多位CEO拿到了九位数的薪酬，其中包括博通(纳斯达克股票代码：AVGO)的霍克·谭和字母表(Alphabet)的桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)。更多小公司的高层管理人员加入了这一行列，比如奋进集团(NYSE：EDR)的阿里·伊曼纽尔和DoorDash(NASDAQ：DASH)的Tony Xu。然而，近几个月来，这些高额交易似乎正在减少。

开利环球(纽约证券交易所股票代码：CAR)首席执行官大卫·吉特林的薪酬增加了两倍多，达到6570万美元，原因是有报道称，竞争对手正在向他示好，为了留住他，他获得了一笔补充股权。该公司称赞他在执行一次重大公司重组方面的领导能力。

股权仍然是大多数高管薪酬的核心组成部分，通常是以限制性股票或股票期权的形式授予的，条件是基于业绩的。虽然这样的奖励可以随着时间的推移大幅增加价值，但它们并不是有保证的。例如，DoorDash(纳斯达克股票代码：DASH)首席执行官托尼·徐尚未满足2020年获得的4.14亿美元股权奖励的任何一项条件。据报道，他2023年的收入略高于31.6万美元，其中大部分来自工资。

《华尔街日报》正在进行的高管薪酬评估包括168家S标准普尔500指数成份股公司的数据，并将在今年晚些时候发布一份完整的CEO薪酬排名。