首席执行官薪资攀升，但2024年尚未有人达到1亿美元大关：《华尔街日报》

2024年，上市公司的首席执行官尚未达到年薪1亿美元的里程碑--这一门槛在前几年已经变得有些例行公事。据《华尔街日报》周日报道，尽管包括星巴克（纳斯达克股票代码：SBUX）、苹果公司（纳斯达克股票代码：AAPL）和通用电气（纽约证券交易所股票代码：GE）在内的一些公司都接近这一基准，但迄今为止还没有人突破这一基准，这是十年来首次没有九位数的首席执行官发薪日。

这些巨额股票薪酬交易--因埃隆·马斯克（Elon Musk）价值数十亿美元的特斯拉（NASDAQ：TSLA）收购而闻名--越来越引起股东和法院的关注。尽管如此，美国顶级公司的高管薪酬总体上继续呈上升趋势。

根据《华尔街日报》查阅并分析公司MyLogIQ提供的数据，2024年标准普尔500指数领导者的首席执行官薪酬中位数达到1，640万美元，高于上一年的1，590万美元。越来越多的首席执行官获得了2000万美元或更多，低于1000万美元大关的人则更少。

星巴克（纳斯达克股票代码：SBUX）首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）获得了迄今为止披露的最高薪酬--截至9月份的财年为9，580万美元。其中很大一部分来自股票和现金奖励，旨在取代他在离开Chipotle Mexican Grille（纽约证券交易所代码：CMG）领导星巴克时放弃的薪酬。这些奖项与公司业绩挂钩，将在三年内授予。

通用电气（纽约证券交易所代码：GE）的拉里·卡尔普（Larry Culp）赚了8900万美元，其中约5000万美元来自与新雇佣协议相关的限制性股票。苹果公司（NASDAQ：AAPL）的蒂姆·库克（Tim Cook）连续第四年收入超过5000万美元，达到7，460万美元。Blackstone Group（纽约证券交易所代码：NX）的史蒂夫·施瓦茨曼（Steve Schwarzman）报告了8400万美元的薪酬，其中大部分来自基于业绩的附带权益，其中不包括与他的所有权股份相关的近10亿美元股息。

这些数据发布之际，企业利润上升，股市保持强劲，尽管由于持续的地缘政治紧张局势和市场波动，担忧浮出水面。与此同时，这些大额薪酬交易的格局可能正在发生变化。2024年初，法院因治理问题裁定埃隆·马斯克（Elon Musk）20亿美元的特斯拉（NASDAQ：TSLA）薪酬方案无效，此后新的1亿美元薪酬明显下降。

2020年至2023年间，标准普尔500指数公司的30多名首席执行官获得了九位数的薪酬待遇，其中包括博通（纳斯达克股票代码：AVGO）的Hock Tan和Alphabet（纳斯达克股票代码：GOOGL）的Sundar Pichai。还有数十名小型公司的高层高管加入了这一行列，其中包括奋进集团控股公司（NYSE：EDR）的阿里·伊曼纽尔（Ari Emanuel）和DoorDash（NASDAQ：DASH）的托尼·徐（Tony Xu）。然而，近几个月来，这些高额交易似乎正在减少。

Carrier Global（纽约证券交易所代码：CARR）首席执行官David Gitlin的薪酬增加了两倍多，达到6570万美元，这是由于有报道称竞争对手公司正在向他示好，旨在留住他的补充股权拨款。该公司赞扬他在执行重大公司重组方面的领导作用。

股权仍然是大多数高管薪酬方案的核心组成部分，通常以限制性股票或股票期权的形式授予，附带基于业绩的条件。虽然此类奖项的价值会随着时间的推移而大幅增加，但它们并不能得到保证。例如，DoorDash（纳斯达克股票代码：DASH）首席执行官Tony Xu尚未满足实现他在2020年获得的4.14亿美元股权奖励的条件。他报告的2023年收入略高于316，000美元，大部分来自工资。

《华尔街日报》对高管薪酬的持续审查包括来自168家标准普尔500指数公司的数据，并将在今年晚些时候发布完整的首席执行官薪酬排名。