由于特朗普针对“非法歧视”，美国公司将DEI从年度报告中删除：英国《金融时报》

据英国《金融时报》周日报道，相当多的美国公司在年报中减少了对“多样性、公平和包容性”的提法。这一排除标志着与唐纳德·特朗普总统批评的企业价值观的显著转变。

根据《华尔街日报》对FactSet和公司备案文件中数据的分析，200多家美国大公司已经从他们的报告中删除了对Dei和相关术语的引用，如“多样性”。

自特朗普当选以来，在提交最新年报的S指数400强公司中，90%的公司减少或完全取消了对Dei的提及。

这些数据只涵盖在大选后结束财年的公司的财务报告，突显了特朗普反对他所说的“非法和不道德的歧视计划”的迅速和广泛的影响。

此外，一些公司已经停止提供劳动力人口统计数据，删除了对多元化努力的表彰，或者取消了对内部亲和力团体的提及，这些团体旨在支持背景不足的员工。

招聘平台的单独调查结果确实显示，与2022年年中的峰值相比，美国发布的以Dei相关角色为特色的招聘信息已经减少了一半。此外，一些企业已经完全停止了他们的多样性倡议。

据英国《金融时报》报道，企业报告中主旨语言的减少，远远超过了正式宣布改变其多元化政策或工作场所承诺的公司数量。

万事达卡(Mastercard)、Salesforce、S全球公司、Palantir和美国运通(American Express)等公司在2024年至2025年的年报中调整了讨论多样性的方式。许多公司现在强调“包容”或“归属感”等术语，重点是营造一个让所有员工都感到有价值并能够取得成功的环境。

随着企业删除对Dei的提及，特朗普政府陷入了一场关于此类政策的法律战。据几家媒体报道，周五，一家联邦上诉法院允许政府对联邦机构内部以及与政府签订合同的企业之间的Dei倡议实施限制。

位于弗吉尼亚州里士满的美国第四巡回上诉法院的三名法官组成的陪审团解除了一项下级法院的禁令，该禁令此前阻止了两项与Dei计划有关的行政命令的执行。

这一决定源于巴尔的摩市、两个教育协会和一个餐馆倡导团体提起的诉讼。虽然最高法院的裁决并不是对行政命令合法性的最终裁决，但它允许特朗普政府在案件进行期间执行这些命令。上诉法院已承诺加快简报时间表，尽管最终裁决可能仍需要几个月的时间。

这些由特朗普在复职后不久签署的行政命令，对Dei政策施加了重大变化。其中一项命令要求取消联邦机构内的所有Dei倡议，而另一项命令则取消了对联邦承包商支持平权行动计划的要求。此外，接受联邦拨款或合同的企业和组织必须证明他们没有从事非法的Dei做法。

三名上诉法官-其中两名是前总统巴拉克·奥巴马任命的-各自发表了各自的赞同意见。虽然他们集体同意解除美国地区法官亚当·阿贝尔森于2月21日实施的禁令，但他们的个人意见暗示，在围绕特朗普命令的更广泛的宪法问题上可能存在分歧。