Meta秘密“屏蔽”前员工名单，前谷歌人力资源主管称其为“闻所未闻”

Meta Platform Inc.Inc.(纳斯达克股票代码：META)据说正在维护一份秘密的前员工名单，这些员工被禁止重新加入公司，无论副总裁的认可如何。

发生了什么：最近的一份报告显示，在提交了近20份申请后，Ameta的一名前工程师发现自己被认为没有资格重新聘用。这位工程师是在公司2022年裁员期间失去工作的1万名员工之一。

这位工程师已经在公司工作了四年多，在绩效评级方面一直超出预期。

他们也曾在前一年被提升为高级技术职位。然而，在申请了多个职位后，他们注意到了一个令人担忧的趋势。据《知情人》报道，一旦进入招聘筛选阶段，与招聘经理的最初对话就会突然停止。

包括两名经理在内的五名前雇员向Business Insider证实，Meta维护着一些内部名单，禁止某些前雇员被重新雇用。就业专家建议，虽然这样的榜单并不违法，但它们并不是常见的做法。甚至表现出色的员工也可以在没有明确理由的情况下发现自己出现在这些榜单上。

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据报道，Meta使用了几个新的跟踪系统来执行这些限制，包括一个“不令人遗憾的自然减员”名称和一个“请勿重新雇用”的旗帜。

该公司声称，这些指定是公平适用的，重新聘用资格是在离开时确定的，并基于员工违反政策和绩效指标等因素。

同时，前谷歌人力资源部主管拉兹洛·博克分享了他对Meta内部黑名单的看法，该黑名单可以防止某些前员工被重新聘用。

在LinkedIn上，他写道：“我从来没有听说过这样的事情。我有时听到一位高管说，‘永远不要重新雇用这个人’，但从来没有见过像这样大规模、系统化的方法。人们在其他地方见过这种情况吗？“

为什么重要：这一爆料可能会引发人们对Meta的招聘做法和员工待遇的质疑。如果事实属实，所谓的“不再招聘”名单可能会影响该公司的声誉及其吸引和留住人才的能力。

这也引发了人们对该公司对员工政策透明度的担忧。这一发展对Meta股票表现的影响仍有待观察。

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