花旗集团在不断变化的政治格局中缩减DEI政策：报告

花旗集团(NYSE：C)股价周五盘前小幅上涨。

英国《金融时报》报道称，据报道，摩根大通正在改变其多元化政策，以建立更具包容性的员工基础。

随着唐纳德·特朗普重返白宫，引发了对多元化、公平和包容性或Dei目标的更广泛反弹，报告指出，花旗集团已决定缩减其多元化努力。

在周四发给员工的一份备忘录中，首席执行官简·弗雷泽宣布，除非当地法律强制要求，否则该行将不再设定令人向往的多元化代表目标。此外，英国《金融时报》补充称，摩根大通在招聘过程中将不再需要“不同的候选人名单”或“不同的面试小组”。

这些变化标志着该公司之前的Dei政策发生了重大变化，此前的Dei政策包括从助理副总裁到董事总经理等各种职位的具体多元化目标。

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例如，报告进一步指出，该行2022年的目标是针对43.5%的女性、11.5%的黑人和16%的拉丁裔员工。

该声明还包括对花旗的“多元化、股权、包容性和人才管理”团队进行重新命名，现在将更名为“人才管理和参与”。

弗雷泽解释说，这些变化是为了应对美国各机构多样性倡议的变化，并表示未来几周可能会有进一步的更新。

根据Benzinga Pro的数据，C股在过去一年中上涨了47%以上。投资者可以通过First Trust Nasdaq Bank ETF(纳斯达克股票代码：FTXO)获得股票敞口。

本月早些时候，埃森哲(Accenture Plc)宣布将放弃其全球多样性和包容性目标，这标志着其政策的重大转变。

首席执行官朱莉·斯威特在一份备忘录中告诉员工，公司将开始“日落”2017年设定的多元化目标，以及针对特定人口群体的职业发展计划。

这一举措是在根据美国不断变化的政治气候对公司内部政策进行评估之后做出的，包括埃森哲必须遵守的最近的行政命令。

价格行动：C股周五收盘前上涨0.57%，至81.80美元。

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