远程工作与重返办公室：Veeva的灵活性能否超越摩根大通的办公室授权？

随着关于远程工作与办公室内授权的争论仍在继续，基于云的软件公司Veeva Systems Inc.(纽约证券交易所代码：Veev)脱颖而出，成为支持在家工作(WFH)政策如何成为制胜战略的典范。

《财富》杂志援引FlexJobs的报道称，2024年，Veeva的远程招聘数量最多，提供的职位年薪从5.5万美元到30万美元不等。这使得该公司对寻求灵活性的求职者具有极大的吸引力，特别是在就业市场仍然渴望高薪远程机会的情况下。

远程工作提升股票回报？

《财富》杂志补充说，Veeva在远程工作方面的成功不仅是员工的胜利，也是一种合理的商业战略。研究表明，提供WFH期权的公司往往拥有更好的股票回报，并吸引更高素质的人才。

墨尔本大学金融学助理教授加布里埃尔·拉坦齐奥的一篇论文发现，提供远程工作安排的公司表现优于市场，与预期回报相比，回报率高出7.44%。

这些公司也有较好的盈利业绩和积极的股价反应。

根据Benzinga Pro的数据，VEEV的股票在过去一年中上涨了7%以上。投资者可以通过First Trust Nasdaq Lux数字健康解决方案ETF(纳斯达克股票代码：EKG)获得股票敞口。

Veeva的远程灵活性与摩根大通的办公室授权：

成立于2007年的Veeva从一开始就在公司文化中根深蒂固，因为它的创始人在公司成立初期在不同的城市运营。

然而，《财富》杂志本月早些时候报道，Veeva的战略与摩根大通(NYSE：JPM)等公司形成鲜明对比，摩根大通最近要求员工每周上班五天，遭到了员工的强烈反对。

摩根大通的股价在过去一年里上涨了53%以上。投资者可以通过iShares美国金融服务ETF(纽约证券交易所代码：IYG)获得股票敞口。

事实上，Alphabet Inc.(Nasdaq：GOOG)(NASDAQ：GOOGL)、微软(NASDAQ：MSFT)和高盛集团(NYSE：GS)等大公司不顾员工的普遍抵制，正在推动回归办公室(RTO)政策。

《财富》杂志补充说，这些公司的员工表达了失望之情，有些人甚至诉诸请愿或辞职以示抗议。

工作的未来：远程工作能否取得进展？

《福布斯》援引Resume.org的一项调查称，一项研究发现，员工每周在家工作两天的效率与每天在办公室工作的员工一样高。尽管如此，28%的企业领导人计划在2025年前实施100%的面对面工作，而只有2%的人每周允许的工作日不到一天。

随着工作的未来发展，Veeva通过远程工作对员工幸福感和生产力的关注继续使公司在竞争日益激烈的劳动力市场中脱颖而出。

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图片：快门