员工提合理化建议，奖！

转自：微博沧州

近日，位于港城产业园区的达力普石油专用管有限公司公示了2024年第四季度技术类、管理类合理化建议评审情况，共有119项合理化建议获不同金额奖励。

​ “员工们提出的建议包括切管机至检验台钢管输送自动改造、顶杆车车轮寿命提升、三号线上料链条涨紧等。建议不分大小，只要对公司生产发展有帮助，我们就积极采纳。”企业负责行政工作的刘海艳说，2021年以来，员工们通过线上创新孵化平台、技术与运营部门线下创新管理渠道，提出了创新建议2600余项，涵盖技术类、管理类等，累计有880多人次获得创新成果奖励，公司累计发放奖金110余万元。 

​达力普石油专用管有限公司创建于1998年，是一家集研发、制造、服务于一体的专业化、全产业链的石油专用管制造企业。在“达力普”，新员工入职后的“第一堂思政课”是学习公司的两个重要理念：“把员工当亲人，把班组长当兄弟”“改善即是创新，人人皆可创新”。这成为许多员工探索创新的动力。

​ 今年27岁的马松2019年入职“达力普”，如今已是公司小有名气的创新达人，由他主导研发的创新孵化网上平台、松博系统、废钢自动计量系统已在全公司推广应用。

​ 像马松这样的创新达人，“达力普”还有很多。专用管分厂的年轻技术员潘长博就是其中一个。

​ 专用管分厂1号、2号油套管线的质检是重要工作，两条生产线平均每天产生6400余条的检验记录，每天使用300多张纸制作报表。仅是记录归档就需消耗大量人力物力，加之偶尔会出现记录填写字迹不清楚的情况，利用这些纸质版记录进行螺纹参数基础数据分析，实现日统计、日分析、日考核以及质量预警等管理目的，更是难上加难。潘长博用两个月时间调研并开发了一个数据平台，检验人员通过这个平台，可以线上提交检验情况，每年节约纸张近13万张。 

​每年3月9日，是“达力普”的创新日，企业会在这一天召开全年创新表彰大会。制管分厂副厂长后春林，因为发明了一个无缝钢管轧制方法，2022年在公司的创新表彰大会上被授予“个人创新特别贡献奖”，一次性获得20万元奖励。“我们发明的轧制方法，可以对钢管实现多倍尺轧制，成倍提高了钢管的出品率。”后春林说。

​ “让员工感受到被尊重，他们才会敢于发声，勇于实践。”刘海艳说，公司除了定期召开“吐槽”大会，还上线了面向全员开放的创新孵化平台，员工可随时随地在此平台上提出合理化建议。只要员工提出的建议合情合理，他们都会与相应部门沟通整改，落实职工诉求。

​ “洗衣服不方便，工服还得定时定点送洗，要是能给宿舍楼配几台洗衣机就好了。”在去年8月份的新入职员工“吐槽”大会上，员工雷俊杰鼓起勇气说出了自己的建议。令他没想到的是，一个月后，宿舍楼每个楼层都新添了3台共享洗衣机，员工扫码即可使用。

​ 此外，公司还为员工搭建了多维度素质提升平台，组织开展通用工种和行业专业工种技能比武，报销在职员工各类学历（学位）教育费用，持续提高员工薪酬与高技能人才待遇……一系列创新措施，极大激发了员工干事创业热情。

​ “近年来，公司员工共获得37项发明专利，95%以上的创新成果被转化为现实生产力，为企业带来了经济效益。”刘海艳说。（沧州日报 记者刘杰）