内部备忘录称Meta计划在2025年裁员5%，填补职位空缺

Meta Platform Inc.(纳斯达克股票代码：META)的一份内部备忘录公布了一项基于业绩的裁员战略。

发生了什么：据Business Insider报道，这份备忘录由Meta的人力发展增长项目主管希拉里·钱皮恩撰写，指示经理根据员工在过去一年的贡献将员工划分为绩效等级。

冠军的备忘录指出，Meta的目标是在当前业绩周期结束时实现10%的“不令人遗憾的自然流失率”。这一目标结合了去年的5%和今年的5%。

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该公司正在加大对表现不佳的员工的压力，要求他们迅速决定谁将留任，谁将被解雇。

Meta计划裁减约5%表现最差的员工，以此作为提高标准的努力的一部分。该公司打算在2025年填补这些职位的空缺。

该出版物获得的内部绩效指导文件将员工归类为“达到了大多数预期”、“达到了一些”和“没有达到”等评级。

评级为“满足部分”或“未满足”的员工将自动添加到绩效终止列表中。

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“我们有非常雄心勃勃的目标，所以我们需要以一种方式管理我们的员工，以确保我们拥有最强大的人才在这里工作，并能够更快地管理表现不佳的人，以便我们能够引入新的人，”冠军说。

为什么重要：在Meta实施基于绩效的裁员决定符合科技行业的更广泛趋势。

2024年12月，Alphabet Inc.的S(纳斯达克股票代码：GOOGL)透露，作为其精简运营努力的一部分，谷歌计划将最高管理层职位削减10%。

同样，据报道，埃隆·马斯克的X在2024年11月经历了大规模裁员，工程部受到了显著影响。

Meta定于1月29日发布第四季度收益。去年10月，该公司公布第三季度营收为405.9亿美元，超过分析师预测的402.9亿美元。

价格行动：根据Benzinga Pro的数据，Meta的股价周二下跌2.31%，但在周三的盘前交易中略有回升，上涨0.46%，收于597美元。

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