怡安银行报告称，75%的美国雇主对薪酬透明度法没有准备

美国、加拿大和欧洲的新法规要求公司对其薪酬做法更加透明

芝加哥，2024年12月5日/美通社/--全球领先的专业服务公司怡安集团(纽约证券交易所股票代码：AON)今天发布了其2024年北美薪酬透明度准备研究的结果，结果显示，75%的雇主还没有准备好接受薪酬透明度法律，这些法律目前或将于2025年底在美国14个州和加拿大的4个省生效，2026年底在所有欧盟国家生效。

薪酬透明度法律旨在缩小性别工资差距，这项研究强调了实现这一目标的挑战。这项研究包括对626家员工在北美内外的美国雇主的调查结果，显示只有51%的雇主进行了独立的薪酬公平分析。在进行这项分析的人中，84%的人发现了薪酬公平差距和差距。在发现薪酬不平等的雇主中，只有34%的人增加了额外的资金来纠正这些不平等。

怡安北美人才解决方案主管布鲁克·格林表示：“薪酬透明度和薪酬公平举措的兴起，反映了一种更广泛的文化转变，尤其是在年轻员工中。”“发布薪资信息一度被认为是不礼貌的行为，现在越来越多地被认为是一种强化和加剧薪酬差距的做法。尽早与这些新规定保持一致的雇主将更好地解决工资差距问题，促进公平，并赋予员工做出明智的职业决定的权力。”

报告的其他发现包括：

怡安北美区薪酬和职业咨询主管凯利·沃斯表示：“超过一半的美国人口生活在有某种形式监管的地方，而欧洲超过60%的人口将受到欧盟薪酬指令的覆盖。”“再加上越来越多的合规担忧和薪酬透明的社会运动，促使更多的雇主采取行动，在总体薪酬策略上变得更加透明。那些走在前面的组织将拥有更有说服力的员工价值主张。这不仅将增加现有员工的参与度，也将对未来的员工更具吸引力。”

为了支持雇主引导薪酬透明度和制定有效的全面奖励战略，怡安最近宣布了其集成的Radford McLagan薪酬数据库的新功能。这些增强功能扩展了平台的数据和分析能力，使人力资源和总薪酬主管能够对薪酬进行基准评估，评估计划设计实践，并获取可操作的人才洞察，以推动更好的决策。

“为了跟上步伐，公司必须能够获得数据和情报，以适当和一致地对世界各地的工作进行基准、评估和定义，”沃斯补充道。“这种情报有助于企业提高薪酬透明度，帮助它们在当地、地区和全球就业市场保持竞争力，并使自己在竞争对手中脱颖而出。”

随着薪酬透明度变得越来越重要，雇主们正在为2025年员工加薪制定计划，其中一部分可能会被一些公司用来解决薪酬不平等问题。怡安的加薪和离职研究数据显示，2025年的平均整体加薪预算预计为4.6%，与今年美国报告的4.7%大致相同。这包括业绩提升、晋升和市场调整。怡安还报告称，20.7%的美国员工离职，其中11.8%的人在2024年前六个月自愿离职。

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来源：怡安集团