Chipotle推出新的人工智能招聘平台以支持其加速增长

Paradox的对话式招聘系统将使Chipotle餐厅的总经理们在行政任务上花费更少的时间，包括从应聘者那里收集基本信息和安排面试，并使他们能够专注于日常运营，为客人提供优质的款待。这项技术以对话式人工智能为基础，预计将把雇佣一名员工担任餐厅内职位所需的时间减少高达75%。

Paradox目前正在3500多家餐厅分阶段推出，计划于本月完成。招聘系统旨在减少招聘时间，降低招聘广告成本，增加难以填补的职位的招聘，并改善应聘者体验。

介绍“Ava Cado”Paradox的经历是由Chipotle命名为“Ava Cado”的虚拟团队成员推动的。AVA将通过与应聘者聊天、回答他们关于Chipotle的问题、收集基本信息、为招聘经理安排面试以及向经理选择的应聘者发送录用通知来提供无摩擦的招聘体验。AVA掌握多种语言，可以用英语、西班牙语、法语和德语与应聘者交谈。

首席人力资源官Ilene Eskenazi表示：“随着我们继续朝着在北美经营7,000家餐厅的长期目标前进，我们正在授权我们的团队招聘和聘用那些对我们培育更美好世界的愿景感到兴奋并希望与我们一起成长的人才。”Paradox的运作就像我们为我们所有的餐厅聘请了额外的行政支持一样，为经理们腾出了更多的时间来支持团队成员，并提供非凡的客人体验。我们对我们看到的早期改进感到兴奋。

作为8月份的领先职场，Chipotle在美国机会指数的前50名雇主中排名第一，这些雇主为应届高中毕业生提供了获得持续职业生涯和增加薪酬的最佳途径。Chipotle为符合条件的员工提供行业领先的福利，如无债务学位、每年最高5250美元的学费报销、获得心理健康护理、财务规划工具，以及为所有员工(包括小时工)提供季度奖金的机会，最高相当于一个月的年薪。它还提供了透明的职业发展，展示了船员如何在短短三年半的时间里晋升为餐厅老板，这是最高的总经理职位，潜在的总薪酬约为10万美元，同时领导着一家价值数百万美元的增长业务。去年，Chipotle有2.4万个内部晋升，包括90%的餐厅管理职位和87%的现场领导职位。

那些有兴趣加入Chipotle以培育更美好世界的人可以在这里申请：https://jobs.chipotle.com/.

Chipotle墨西哥烧烤公司(纽约证券交易所市场代码：CMG)正在培育一个更美好的世界，通过提供来源可靠、烹饪经典、真正的食品，其原料是健康的，不含人工色素、香料或防腐剂。截至2024年6月30日，在美国、加拿大、英国、法国、德国和科威特有超过3500家餐厅，它是唯一家拥有并运营其在北美和欧洲所有餐厅的同等规模的餐饮公司。Chipotle位列《财富》500强，并被《财富》杂志评为《2024年最受尊敬的公司》和《时代》杂志最具影响力的公司。Chipotle拥有超过12万名员工，热衷于提供出色的客人体验，是食品行业的长期领导者和创新者。Chipotle致力于让每个人都更容易获得其食品，同时继续成为一个具有明确目标的品牌，因为它在数字、技术和可持续商业实践方面处于领先地位。欲了解更多信息或在线下单，请访问www.chipotle.com。

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来源Chipotle墨西哥烧烤