人工智能工作者“不会只是为了钱而来，他们当然不会留下来”：报告

最新数据显示，工资不再是人工智能新兴领域员工决定加入一家公司的首要原因。

管理咨询公司麦肯锡公司的一份季度报告显示，人工智能的创造者和重度使用者实际上将支持他们在工作场所的健康和幸福感置于他们工作的报酬之前。

根据麦肯锡的一项调查，计划在未来三到六个月内辞去目前工作的所有行业的工人比例已从2021年的40%下降到今年的34%，但目前人工智能行业的这一数字为51%。

报告称：“许多公司领导人认为，这些群体中的工人离职率更高，因为他们可以在其他地方找到更好的报酬。”

“然而，对与这些细分市场最有共鸣的员工价值主张(EVP)因素的研究，再次打破了薪酬是主要激励因素的神话。”

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调查显示，人工智能员工实际上更看重工作场所的灵活性，以及从雇主那里获得的归属感、关爱和可靠性。

“其他让他们留下来的因素是有意义的工作、对健康和幸福的支持、可靠和支持的同事以及安全的工作环境，”报告说。

调查还显示，72%的人工智能员工感到工作很投入，而所有行业的这一比例为77%，但令人担忧的是，55%的人工智能员工报告了临床上的疲惫程度，而其他所有行业的员工的这一比例为32%。

“换句话说，公司可能没有从这些员工那里获得他们所期望的生产力和敬业度。”

分析显示，与其他行业的员工相比，人工智能员工更注重与同事和经理的关系，以及社区意识。

报告指出：“明确地说，一半的人认为可靠和支持的人至关重要，近一半的人强调关心和鼓舞人心的领导者的重要性。”

“大约五分之二的人表示，有意义的工作和包容的社区是核心激励因素，甚至高于灵活性，这对那些留在工作岗位上的人来说是首要的。”

调查补充说，在人工智能员工接受工作机会的原因名单上，薪酬排在第七位。

“人们不会只为钱而来，他们肯定也不会为了钱而留下来。”

价格行动：在周三发布这份报告时，雇用这些工人的人工智能公司股价正在上涨。

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通过中途使用人工智能创建的图像。