员工问答：包容性和真实性的重要性

布伦达·卡拉斯，全球信息系统产品负责人

欧文斯·康宁的《2023年可持续发展报告》中有一系列文章介绍了我们的人在改变世界。

马萨诸塞州北安普顿/ACCESSWIRE/2024年5月2日/出生于美国得克萨斯州布朗斯维尔，在墨西哥长大直到三岁的布伦达·卡拉斯一直渴望做出更大规模的贡献。她把这个想法带到了欧文斯·康宁公司的工作中，既是我们全球信息服务团队的一部分，也是HOLA亲和力小组的早期成员。布伦达一直积极参与我们建立包容性员工队伍的努力，帮助她的社区内的客户解决方案团队寻找新的双语人才。她与他人建立联系的能力帮助我们实现了每天对包容性和多样性的承诺。

谈亲和力群体在社区建设中的重要性

我相信亲和力团体有很大的力量帮助人们感受到被看到和被理解。他们创造了一个环境，让人们可以与那些可能走过类似道路的人联系起来，了解一个人可能正在经历的挑战。他们还培养了同志情谊--通过HOLA，我认识了一些非常棒的人，其中一些人我认为是朋友，尽管我们从未见过面。亲和力团体还可以帮助推动我们实现包容性和多样性的愿望。在我们的头两年，HOLA专注于创建一个联系和归属感的网络，构建一个专注于人才吸引、入职、留住、发展和职业发展的路线图。我们还希望从战略上扩展到我们的工厂，并了解什么可以帮助我们的拉丁裔和西语裔员工感到得到支持。

在工作中做最真实的自己

我在高中时创办了一个拉美裔俱乐部，在大学时我活跃在拉美裔学生会中。然而，当我加入欧文斯·康宁公司时，我无意中将我的“墨西哥裔美国人”与“工作我”分开了。然而，当我在团队成立的早期阶段加入HOLA时，我感觉重新充满了活力。它帮助我真正理解了“全身心投入工作”的含义。人们、文化的共享、网络的建立以及社区的建设和支持唤起了人们的回忆。此外，能够找到机会与我成长的社区(距离世界总部一英里远)建立联系，感觉就像是在与我世界的各个部分建立联系。这就是为什么能够从我的教会招募当地的双语人才来担任双语角色对我来说是如此特别。我希望我们能更多地与邻近的学校合作，谈论欧文斯·康宁的机会，也许有一天这些学生会像我一样成为我们公司的未来员工。

包容性工作场所的好处

包容性和多样性是社会可持续性的关键组成部分。它们表明我们公司致力于创造一个积极和包容的工作场所，促进所有人的平等机会。对包容性和多样性的承诺也可能是员工或潜在员工选择加入、留在或离开公司的一个因素。看到欧文斯·康宁将包容性和多样性作为我们可持续发展方法的一部分，我们发出了一个关于我们的价值观和我们尊重所有背景的人的立场的强有力的信息。它让它变得公开--响亮而自豪--你可以看到它是如何被衡量的，并了解一个领域正在取得的进展。

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联系方式：发言人：欧文斯·康宁

来源：欧文斯·康宁