Shopify激励员工提高技能以获得更高的工资-报告（更新）

更新4/23 12：27ET：11以反映信息中的更正。

Shopify(纽约证券交易所股票代码：SHOP)正在采取一种“非常规方法”来加薪，为其8300名员工分配代表其技能水平的分数，使他们有资格随着分数的增加而获得更高的工资。

根据The Information，Shopify(商店)为员工分配一个数字评分，以代表他们的技能水平。只有在一定时间内得分增加的员工才有资格加薪。 与其他科技公司一样，Shopify在疫情期间过度招聘--2019年至2022年员工人数增加了一倍多--然后在2023年裁员30%。信息报称，随着员工队伍的精简，该公司继续采取措施减少裁员和浪费，方法是取消重复的会议，减少“笨拙”的松懈聊天，以及精简层层官僚作风。

提高效率的运动似乎正在为Shopify(商店)带来回报。上个季度，该公司营收同比增长24%，商品交易总额增长23%。订阅解决方案的收入比一年前增长了31%，每月经常性收入比去年同期增长了35%。

尽管该股最近承压(过去一个月下跌18%)，但股价同比上涨41%，而S指数同比上涨22%。

(《信息》对他们之前的文章进行了更正，澄清了当员工的技能提高时，他们有资格获得加薪，而不是相互竞争加薪。)