克罗格邀请潜在同事探索职业

公司招聘零售、供应链、医疗保健和送货方面的受薪和小时工

辛辛那提，2024年4月17日/美通社/--克罗格公司(纽约证券交易所代码：KR)今天宣布，它正在寻求招聘新的员工，以获得零售、供应链、医疗保健和递送方面的机会，以满足公司进入春季的持续人员需求。应聘者被邀请在整个行业中探索有价值的职位，从收银员、行李搬运员和熟食店面包店办事员到药房技术员、克罗格送货司机等等。

高级副总裁兼首席人事官蒂姆·马萨表示：“在我们弘扬人类精神的宗旨引领下，我们正准备聘请那些热衷于为我们的客户和社区做出改变的员工。”我们致力于为员工提供一种机会文化和有目标的职业生涯，从早期的人才和退伍军人到受司法影响的个人和那些寻求新挑战的人。虽然许多人可能会加入我们的团队寻求工作，但我们真的希望帮助我们的员工找到一份充实的职业生涯。

克罗格以其行业领先的福利、文化和创造一个尊重和珍视每个社区的工作场所的承诺而受到认可，被美国残疾人协会评为最佳工作场所：在™，因在早期职业招聘中的出色表现而获得握手荣誉，被MOGOL评为多元化专业人员的最佳工作场所，获得《新闻周刊》的认可，为美国最具多样性的工作场所之一，并跻身计算机世界最佳IT工作场所100强。

作为军人和军人家属的长期支持者，克罗格致力于提供机会，支持退伍军人的独特需求。在过去的10年里，克罗格在商店、技术、物流等领域雇佣了5万多名退伍军人。这家零售商继续通过联合克罗格退伍军人和退伍军人支持者的退伍军人协会资源小组(ARG)支持退伍军人协会。ARG成员的共同目标是通过教育、指导和网络来突出具有军事经验的人员的才华和优势，同时支持当地社区内有需要的退伍军人。克罗格为成为联合服务组织(USO)82年历史上最大的累计捐赠者而感到自豪。

克罗格还通过季节性实习，邀请有意从事零售业的学生加入公司。克罗格实习计划通过一对一的指导以及经理的指导和指导，提供包容的、引人入胜的体验。

负责人才招聘的高级主管道恩·吉尔摩表示：“我们的员工队伍由六代人组成，克罗格深知早期人才培养的重要性，以及实习项目如何定义未来几年的公司文化。”“我们期待着在这个赛季迎来286名暑期实习生，他们将在克罗格开始他们的职业生涯。实习生们致力于真正的项目，获得真正的结果，他们获得商业知识，并获得与高级领导者的第一手经验，宝贵的人际关系机会和职业发展技能。”

克罗格提供各种资源、福利和培训，以支持和发展员工，包括：

该公司为从现在到2024年12月31日的所有现有和新聘用的员工提供59美元会员费的Kroger Plus免费Boost一年。Boost by Kroger Plus为会员提供免费的次日送货服务，独家优惠，每消费1美元可获得2倍的加油点。会员无论以何种方式购物，每年都可以节省高达1,000美元的燃油、杂货和送货费。

那些寻求新机会的人被邀请使用全新的、移动友好的候选人体验进行申请。这使得找到完美的角色变得比以往任何时候都更容易，使用LinkedIn的个人资料导入功能无缝申请，甚至快速加入克罗格团队。您可以访问krogerFamily yareers.com了解更多关于在克罗格追求职业生涯的信息。

关于克罗格公司(纽约证券交易所代码：KR)，我们致力于我们的宗旨：喂养人类精神™。在我们的公司家族中，我们有近50万名员工，他们每天通过无缝的数字购物体验和各种品牌下的零售食品店为1100多万客户提供服务，通过食品灵感和提升服务美国，并在2025年前创建#ZeroHungerZeroWaste社区。要了解更多关于我们的信息，请访问我们的新闻编辑部和投资者关系网站。

查看原始内容以下载multimedia:https://www.prnewswire.com/news-releases/kroger-invites-prospective-associates-to-discover-a-career-302119950.html

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