Shopify让员工互相竞争以获得更高的薪酬-报告

为了控制劳动力成本和提高生产率，Shopify(纽约证券交易所股票代码：Shop)采取了一种“非传统的方式”来加薪，让它的8,300名员工相互竞争，以获得更高的工资。

根据The Information，Shopify(商店)为员工分配一个数字评分，以代表他们的技能水平。只有当他们的技能水平提高得比同事更快时，分数才能提高，而且只有在一定时间范围内分数提高的员工才有资格加薪。或者更直截了当地说，比同事进步更快的员工会赚更多的钱，而其他人则会被甩在后面。

与其他科技公司一样，Shopify在疫情期间过度招聘--2019年至2022年员工人数增加了一倍多--然后在2023年裁员30%。信息报称，随着员工队伍的精简，该公司继续采取措施减少裁员和浪费，方法是取消重复的会议，减少“笨拙”的松懈聊天，以及精简层层官僚作风。

提高效率的运动似乎正在为Shopify(商店)带来回报。上个季度，该公司营收同比增长24%，商品交易总额增长23%。订阅解决方案的收入比一年前增长了31%，每月经常性收入比去年同期增长了35%。

尽管该股最近承压(过去一个月下跌18%)，但股价同比上涨41%，而S指数同比上涨22%。