人工智能希望削减跨部门的劳动力，公司应该内部培训：调查

根据瑞士人力资源公司Adecco Group(OTCPK：AHEXY)对高管的一项详尽调查，人工智能将导致大多数行业公司的员工人数减少。

调查发现，由于人工智能和产生式人工智能，41%的公司预计未来五年其组织中的员工人数将减少。更重要的是，如果员工的工作被人工智能取代，只有46%的雇主计划在内部重新部署员工。

这项名为《引领2024年大颠覆》的调查访问了9个国家的2,000名高管。这项研究是与牛津经济学院合作进行的。

该研究的作者建议，公司应该采取“以人为本的人工智能方法”。该公司还发现，培训现有员工使用新的人工智能工具，比雇佣新的人工智能人才在财务上更可行。

Adecco Group首席执行官丹尼斯·马歇尔表示：“我们的研究表明，许多领导者对即将到来的颠覆没有清晰的认识。”“负责任的、以人为本的人才战略对于管理成长过程中的痛苦和为成功打造合适的员工队伍至关重要，同时还能为个人成长创造机会。”

然而，这并不是大多数公司勾勒出的道路。调查发现，66%的人计划聘用人工智能技能人才，而只有34%的人计划在内部培养技能。Adecco不认为这一战略是可持续的，因为这种“买入”思维将抬高工资。

超过一半的受访高管(57%)对他们的领导团队的人工智能技能和知识缺乏信心。

研究发现：“与操作角色的领导者相比，担任战略角色的领导者对人工智能的商业好处不那么确信。”“这种情况必须改变，否则企业将很难走出试验阶段。”

调查结果显示，加拿大、英国和美国的公司中，有更大比例的公司比全球同行更好地准备好应对人工智能的颠覆。

该研究称：“那些有框架的公司在数字化转型方面也取得了更显著的进展。”“他们还拥有更高技能的领导者，为员工提供更多的人工智能指导，并且对劳动力机会更加积极。”

为了应对与人工智能崛起相关的不可避免的裁员，一系列大型科技公司加入了全球人工智能启用的ICT劳动力联盟来处理这一问题。

该财团由思科(Cisco)牵头，成员包括埃森哲(Accenture)、八倍AI、谷歌(Google)、IBM(IBM)、Indeed(OTCPK：RCRRF)、英特尔(Intel)、微软(Microsoft)和SAP(SAP)。

思科执行副总裁兼首席人员、政策和目的官Francine KatSoudas表示：“我们新推出的人工智能劳动力联盟的使命是向组织提供有关人工智能对劳动力的影响的知识，并让员工掌握相关技能。”