平安养老险持续发力企业年金管理

转自：经济日报

11月30日，“联你养老，想你平安——践行企业雇主责任，提升企业核心竞争力”研讨会在北京举办。该会议由联想集团主办，平安养老保险股份有限公司协办，立足非国有企业员工养老问题，探究新环境下雇主责任管理思路，为提升雇员幸福感、增强企业凝聚力建言献策。

2004年，《企业年金试行办法》出台，标志着我国的养老第二支柱市场化运作正式启动，开启了我国补充养老保险基金规范化、专业化、市场化的运作之路。2006年，联想集团率先在国内建立企业年金计划。

回顾设立年金计划的初心，联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚表示，一是响应国家建立多层次养老体系的号召，在基本养老保险基础上，尽早建立第二支柱；二是联想的企业文化强调以人为本，关爱员工，年金项目是加强员工养老保障的重要举措；三是联想一直坚持履行企业社会责任，推动建立企业年金将有效地帮助解决社会养老问题。

在充分理解联想集团管理理念的基础上，平安养老险成为联想集团企业年金计划的受托人，双方携手至今已有17年，打造了多风险偏好投资组合的员工自选管理模式。

平安养老险董事长甘为民表示，2006年，中国企业年金市场还处于发展的萌芽期，想要实现企业年金员工投资自选，平安养老险做了很多努力和尝试，包括在对联想集团人员结构充分调研的基础上，在计划下设置不同风险特征的投资组合来适应员工的多样化需求，在不同投资策略下选择最为适合的投资管理机构进行投资管理。同时，建立差异化的投资业绩比较基准及长效的投资考核机制来保障计划投资运作的长期稳健。

多年来，平安养老险不断优化管理手段，自主研发了业内第一套受托资产管理系统，构建了专业的受托资产管理组织架构，创新制定受托资产管理拟合指数，通过受托资产管理能力持续提升，为包括联想集团在内的广大年金客户资产的保值增值保驾护航。

经过17年的精心经营，联想集团企业年金计划员工参加人数由原来的3000人壮大到现在的2万余人。联想年金的资产规模，已超过44亿，相比建立时翻了六番。过去3年员工对养老福利的满意度都在90%以上。

中国人民大学公共管理学院教授董克用认为，建立企业年金计划，深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设，是企业积极践行社会责任的重要体现，有助于企业更加高效地开展人力资源管理工作。通过建立企业年金计划，一方面企业可享受税收优惠政策，以相对更低的成本丰富职工福利体系。另一方面能够切实造福职工群体，帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险，增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。

平安养老险作为我国最早参与养老保障体系建设的年金受托管理机构。截至2023年6月，平安养老险年金受托业务规模超7000亿元。甘为民表示，当前，企业年金发展面临着重大机遇，十四五规划已经明确提出“提高企业年金覆盖率”。平安养老险将继续以“成为中国领先的养老资产管理机构”为目标，持续提升专业能力、不断积累管理经验、强化自身受托管理和风控能力体系建设，竭力为所有委托人创造更大、更多的价值，为广大员工未来美好幸福的退休生活持续贡献力量。（经济日报记者 于泳）