TriNet在人权运动基金会的2023-2024年企业平等指数中获得95

年度评级是人权运动基金会对LGBTQ+工作场所平等的评估

加州都柏林，2023年11月30日/美通社/--为中小型企业(SMB)提供全面人力资源和解决方案的领先提供商TriNet(纽约证券交易所代码：TNET)在人权运动基金会的2023-2024年企业平等指数中获得95分(满分100分)，这是美国最重要的基准调查和报告，衡量与LGBTQ+工作场所平等相关的企业政策和做法。TriNet跻身2023-2024年CEI排行榜的1384家美国主要企业之列。

“TriNet致力于为我们的同事和我们服务的中小企业培养一种包容的文化，”TriNet总裁兼首席执行官伯顿·M·戈德菲尔德说。“当我们把多样性、包容性、最重要的是归属感作为组织内部的优先事项时，结果是我们所有人都有更多的创新、创造力和机会。人权委员会的这一排名证明了TriNet为支持LGBTQ+社区和其他社区成员所做的工作。”

人权运动职场平等部高级主任RaShawn“Shawnie”Hawkins表示：“二十多年来，企业在推动LGBTQ+平等方面发挥了重要作用，在工作场所包容方面以员工需求和声音为中心。虽然还有很多工作要做，但CEI参与率的逐年增长证明，企业界认识到维护公平和包容的责任和价值。”我们在人权运动基金会的目标是本着与公司合作的精神，提供教育资源和领先的基准，并就如何在我们面临前所未有的立法攻击、更加激烈的反LGBTQ+言论和身体暴力的情况下，为企业支持LGBTQ+社区进行合作。CEI是一个不断发展的工具--一个蓝图，公司可以用来更有效地支持他们的LGBTQ+员工及其家人。 2023-2024年CEI的结果展示了总部位于美国的公司如何在美国和海外推广LGBTQ+友好工作场所政策。CEI的第一年有319名参与者，2023-2024年CEI现在有1384名参与者；进一步显示了CEI的巨大轨迹，创纪录的1340家企业拥有针对性别认同的非歧视保护，而2002年只有17家。这些关键的非歧视保护措施覆盖了美国和全球的2100万名员工。 CEI对为2000多万美国工人和美国以外的1,800万人提供这些关键保护的雇主进行了排名。被CEI评为公司的公司包括《财富》杂志500家最大的上市公司，《美国律师》杂志收入最高的200家律师事务所(AmLaw 200)，以及数百家上市和私人持股的大中型企业。

CEI根据四大核心标准对公司进行评级：

报告全文可在网上查阅，网址为www.hrc.org/cei。

关于TriNet TriNet（纽约证券交易所代码：TNET）为中小型企业（SMB）提供全方位服务的行业特定人力资源解决方案，提供专业雇主组织（PEO）和人力资源信息系统（HRIS）服务。TriNet提供人力资本专业知识，福利，风险缓解，合规，工资和研发税收抵免服务，所有这些都由行业领先的技术实现。TriNet的产品套件还包括服务和基于软件的解决方案，通过连接人力资源、福利、员工参与度、工资单和考勤来帮助简化工作流程。基于30多年来支持企业家和适应不断变化的现代工作场所的经验，TriNet使中小企业能够专注于最重要的事情，即发展业务和提高员工能力。欲了解更多信息，请访问TriNet.com或在Twitter、Facebook、LinkedIn和Instagram上关注我们。

关于人权运动基金会人权运动基金会是人权运动（HRC）的教育部门，人权运动是美国最大的民权组织，致力于实现女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿（LGBTQ+）的平等。通过其计划，人权委员会基金会寻求在LGBTQ+人的日常生活中进行转型变革，揭示不平等现象，加深公众对LGBTQ+问题的理解，并明确侧重于推进跨性别和种族正义。它的工作已经改变了超过1500万工人，1100万学生，100万客户在收养和寄养系统等等。人权理事会基金会向各机构和社区提供直接咨询和技术援助，推动包容性政策和做法的发展;它通过奖学金和培训方案建设未来领导人和盟友的能力;我们坚信，我们共同努力会更强大，它与美国和全球各地的倡导者建立伙伴关系，以增加我们的影响力并塑造我们工作的未来。

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