How Disability Inclusion Improves Life at Home

为了庆祝十月份的全国残疾人就业意识月，以下是该公司和AVID如何推动包容性以及为什么这对惠而浦公司很重要。

马萨诸塞州北安普顿/ ACCESSWIRE /2023年11月21日/惠而浦公司

为消费者改进设计和功能：为了成为世界上最好的厨房和洗衣公司，我们必须努力实现面向所有人的包容性设计。

AVID团队通过残疾人沉浸活动担任公司业务战略和产品开发的顾问，激发员工的同理心，以便他们能够为我们产品中更容易获得的功能和营销提供支持。

第一项活动重点关注视力障碍，第二项活动重点关注行动障碍。活动期间，参与者被要求在视力或行动不便的情况下使用我们主要品牌的电器尝试一些简单的任务。

通过教育参与者了解视力障碍或行动不便，以及我们可以对电器做出的微小改变，我们希望为我们的消费者带来巨大改变。

洗衣平台副总裁Eduardo Andrade表示：“参与这项活动为我提供了产品设计和创新的新视角。对于任何领导者、工程师或设计师来说，这都是一次宝贵的经验，因为我们努力通过我们的产品改善家庭生活。"

与员工建立联系：包容性的工作场所文化会推动生产力和成果。

员工教育和发展对于推动有吸引力的工作场所和包容性文化至关重要。AVID开展了全年为员工提供支持的内部活动和活动，例如自闭症接受月、心理健康意识月和自杀预防月等。

10月，AVID庆祝全国残疾人就业意识月，举办各种活动来接触员工，包括：

人力资源副总裁兼AVID执行发起人Monica Cederstrom表示：“员工资源小组对于员工体验至关重要，惠而浦的AVID ERG也不例外。”“从领导力发展到足智多谋的网络研讨会，它们不断推动我们的员工和业务在残疾人包容性方面取得进步。"

影响社区：当我们的社区蓬勃发展时，惠而浦就会成功。

AVID团队还在社区中发挥影响力，支持睦邻努力，并与密歇根州西南部残疾人网络、洛根中心和联合脊柱协会等当地组织合作。2023年迄今为止，该组织已在密歇根州西南部贡献了至少274个志愿者小时。

AVID还参与Project Search，这是一项特殊教育过渡计划，旨在培训和装备残疾人从事复杂的工作，并支持每个学生在社区内找到有意义的工作。该计划支持雇用和留住多元化人才。

此外，AVID的成员还支持企业的努力，例如就本顿港新的Emma Jean Hull Flats多户住宅开发项目的无障碍功能提供咨询。

得益于这些活动以及其他活动，惠而浦公司在2023年残疾平等指数（DEI）中连续第七年获得100%的评分后，被评为“包容残疾人的最佳工作场所”。

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来源：惠而浦公司