残疾纳入如何改善家庭生活

为了庆祝10月份的全国残疾人就业意识月，以下是该公司和Avid如何推动包容性以及它对惠而浦公司的重要性

马萨诸塞州北安普顿/ACCESSWIRE/2023年11月21日/惠而浦公司

为消费者改进设计和功能：要成为世界上最好的厨房和洗衣公司，我们必须努力实现面向所有人的包容性设计。

Avid团队通过激发员工同理心的残障沉浸活动，充当公司业务战略和产品开发的顾问，以便他们能够推动对我们产品中更易访问的功能和营销的支持。

第一项活动重点是视力障碍，第二项活动是行动不便。在活动期间，参与者被要求尝试一些简单的任务，使用我们主要品牌的电器，而他们的视力或行动能力受到损害。

通过教育参与者关于视力障碍或行动不便，以及我们可以对我们的电器做出的小改变，我们希望为我们的消费者带来巨大的改变。

洗衣房平台副总裁爱德华多·安德拉德说：“参加这次活动让我对产品设计和创新有了一个新的视角。对于任何领导者、工程师或设计师来说，这都是一次宝贵的经历，因为我们正在努力用我们的产品改善家里的生活。”

与员工沟通：包容的工作场所文化推动工作效率和成果。

员工教育和发展对于推动一个有吸引力的工作场所和包容性文化是必不可少的。Avid有内部活动和活动，全年支持员工，如孤独症接受月、精神健康意识月和自杀预防月，仅举几例。

在10月份，Avid通过各种活动向员工宣传全国残疾人就业意识月，包括：

人力资源副总裁、热心的执行赞助商莫妮卡·塞德斯特罗姆表示：“员工资源组对员工体验至关重要，惠而浦热心的ERG也不例外。”从领导力发展到足智多谋的网络研讨会，当涉及到残疾纳入时，它们不断推动我们的员工和我们的业务取得进展。

影响社区：当我们的社区蓬勃发展时，惠而浦就会成功。

狂热的团队还在社区中推动影响力，支持睦邻努力，并与当地组织合作，如密歇根西南残疾人网络、洛根中心和联合脊柱协会。2023年到目前为止，该组织已经在密歇根州西南部贡献了至少274个志愿者小时。

Avid还参与了Project Search，这是一项特殊教育过渡计划，旨在培训和装备残疾人士从事复杂的工作，并支持每个学生在社区内找到有意义的工作。该计划支持聘用和留住不同的人才。

此外，Avid的成员还支持企业的努力，比如就本顿港新的Emma Jean Hull Flats多户住宅开发项目的无障碍功能提供咨询。

由于这些活动，惠而浦公司连续第七年在2023年残疾人平等指数(DEI)上获得100%的分数，被公认为“残疾人包容的最佳工作场所”。

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来源：惠而浦公司