法拉利：新员工和新举措;计划在2024年上半年招聘250名新员工

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法拉利：为员工招聘新员工并推出新的员工计划

马拉内洛，2023年11月13日-法拉利宣布在2024年前六个月招聘250名新员工，其中一半应在1月份确认，并将推出一系列举措，为员工提供更大的支持。

广泛的股权计划，与FIM、UILM和FISMIC工会签署的竞争力奖新协议，以及扩大福利计划是公司今天提出的项目，目的是促进集体责任文化和更多地参与公司生活。

法拉利首席执行官贝尼代托·维尼亚评论道：“法拉利是由人组成的，这些人过去、现在和将来都是我们关注的核心。”这些举措表明，我们渴望培养使我们独一无二的归属感，并强调我们是如何不断追求卓越的。

基础广泛的股权计划

将在2024年头几个月推出广泛的股权计划。根据相关税收法规，每位员工将有权成为法拉利的股东，免费获得价值最高约2,065欧元的一次性股票。该计划将由国库股提供服务。如果员工持有这些股票至少36个月，公司将向他们额外授予价值不超过第一次分配价值15%的股票。法拉利还将承担与该计划和所有相关个人员工职位管理相关的所有费用。股权计划的条款和条件将在具体规定中详细说明。

根据国家法规，公司计划将这一计划扩大到所有外国集团公司的员工。

续签竞争力奖励协议

法拉利今天与FIM、UILM和FISMIC的省级工会组织以及公司内部工会代表董事会签署了2023年12月到期的竞争力奖续签协议。该奖项将授予该集团意大利公司的工人。

新协议的有效期为四年，从2024年到2027年。在此期间，奖励可能超过17,000欧元，员工将有机会在自愿的基础上，根据具体规定，将其部分价值转换为公司股票，每年最高可达3,000欧元。这项由库藏股提供服务的转换将在现行法律下完全免税，从而提供法拉利股份所有权的好处和免费的股份管理。

根据法拉利对可持续发展的承诺，与能源消耗相关的(ESG)指标首次被同意作为奖项计算的参数。

ESG指标是与年内生产水平、财务结果和质量指标相关的传统参数以及法拉利法拉利员工计划和确认的参数之外的指标，这些参数是基于比赛结果和可靠性的。

扩大健康和育儿支持计划

法拉利决定扩大其Benessere方程式的服务范围，该计划20多年来一直在保护意大利法拉利员工及其家人的健康。从明年开始，员工将能够享受免费的年度体检，包括临床检查和专家预约。医疗访问将在即将正式开放的新实验室进行，该实验室由公司在马拉内罗总部附近建造。

Benessere方程式青少年项目目前面向5至15岁的法拉利员工子女，目前正在扩展到4至18岁的年龄组。

法拉利还决定通过更灵活的工作机会和为10岁以下儿童的父母提供带薪休假来支持父母，以及法律已经要求的措施。