'Ferrari: New Hires And New Initiatives For Its People; 250 New Hires Planned In First Half Of 2024'

https://www.ferrari.com/en-US/corporate/articles/ferrari-new-hires-and-new-initiatives-for-its-people-corp

法拉利：为其员工提供新雇佣和新举措

马拉内洛，2023年11月13日-法拉利宣布在2024年前六个月招聘250名新员工，其中一半将在1月份确认，并将推出一系列举措，为其员工提供更大的支持。

该公司今天制定的项目包括基础广泛的股权计划、与NPS、ULLM和FISMED工会签署的竞争力奖新协议以及扩大福利计划，旨在促进集体责任文化和增加对公司生活的参与度。

法拉利首席执行官Benedetto Vigna评论道：“法拉利是由人组成的，他们过去、现在和将来都是我们关注的核心。”“这些举措表明了我们培养独特的归属感的愿望，并强调了我们如何不断追求卓越。"

广泛的股权分配

一项基础广泛的持股计划将于2024年前几个月推出。根据相关税务法规，每位员工都将有权成为法拉利股东，免费获得一次性授予的股份，价值最高约为2，065欧元。该计划将由库藏股提供服务。如果员工持有股份至少36个月，公司将向他们授予价值最高为首次分配价值15%的额外股份。法拉利还将承担与该计划管理和所有相关个人员工职位相关的所有费用。股权计划的条款和条件将在具体法规中详细说明。

公司计划根据国家立法将该计划扩展到所有外国集团公司的员工。

续签竞争力奖励协议

法拉利今天与NPS、ULLM和FISIC等省级工会组织以及公司内部工会代表董事会签署了将于2023年12月到期的竞争力奖（Premio di competività）续签协议。该奖项将颁发给集团意大利公司的员工。

新协议的有效期为2024年至2027年，为期四年。在此期间，奖励可能超过17，000欧元，员工将有机会在自愿的基础上并根据特定法规将其部分价值转换为公司股票，每年最高不超过3，000欧元。根据现行法律，这种转换由库存股票提供服务，将完全免税，从而提供法拉利股份所有权和免费股份管理的好处。

与能源消耗相关的（ESG）指标首次被同意作为奖励计算中的参数，这符合法拉利对可持续发展的承诺。

ESG指标是与年内实现的生产水平、财务业绩和质量指标相关的传统参数，以及Scuderia Ferrari工人的计划和确认参数（基于比赛结果和可靠性）之外的。

扩大健康和育儿支持举措

法拉利决定延长Benessere方程式赛车服务，该计划20多年来一直在保护法拉利意大利员工及其家人的健康。从明年开始，员工将能够享受免费的年度体检，包括临床检查和专家预约。医疗探访将在该公司在马拉内洛总部附近建造的新实验室进行，这些实验室即将正式开放。

Benessere Formula Junior Project目前适用于5至15岁法拉利员工的子女，目前正在扩大到4至18岁年龄段。

法拉利还决定在法律已经要求的措施之外，通过提供更灵活的工作机会以及为10岁以下孩子的父母提供带薪休假来支持为人父母。