埃隆·马斯克公司的老年裁员？诉讼针对大幅裁员中的年龄歧视

加州一名联邦法官拒绝驳回一项诉讼，该诉讼指控埃隆·马斯克的Twitter(现更名为Facebook X)在这位科技亿万富翁收购该公司后的去年大规模裁员期间存在年龄歧视。

事情：这起拟议的集体诉讼的原告约翰·泽曼声称，在马斯克收购公司后，X不成比例地解雇了年龄较大的员工。 原告声称，60%的50岁或以上的员工和近四分之三的60岁以上的员工被解雇，相比之下，年轻员工的这一比例为54%。

据路透社报道，法官苏珊·伊尔斯顿裁定，联邦法律禁止工作场所年龄歧视，允许在集体诉讼中提出“不同影响”的索赔。 她驳斥了X故意针对年龄较大的工人的指控，但给了泽曼一个月的时间来修改诉讼，以加强这一说法。

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Zeman的律师Shannon Liss-Riordan认为这一决定证实了他们的论点，标志着歧视索赔将继续进行。

X在马斯克被收购后进行了大幅裁员，目前面临多起与裁员有关的诉讼。

报告指出，这些诉讼包括未能提供足够通知的指控，以及马斯克的政策对残疾工人造成不利影响的指控。 为什么这很重要：伊尔斯顿法官的裁决标志着科技行业内正在进行的关于年龄歧视的辩论取得了关键进展，并引发了关于公司转型期间老年员工待遇的问题。

去年，绿拇指工业集团也被一名前员工指控存在性别和年龄歧视。

2011年，有报道称，迪拉德公司(纽约证券交易所代码：DDS)将支付5万美元了结一起年龄歧视诉讼。

在美国，根据1967年联邦《就业年龄歧视法》(ADEA)，2021年约有13,000起投诉。然而，据彭博社报道，重要的是要注意到，这些数字不包括根据州具体法律提起的案件。

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