高乐氏总薪酬副总裁谈薪酬公平

马萨诸塞州北安普顿/ACCESSWIRE/2023年6月30日/高乐氏公司：

高乐氏的环境、社会和治理目标被整合到我们的IGNITE战略中，因为我们相信它们推动了增长，并为我们的品牌、人员和社区创造了积极的价值。我们专注于我们可以产生最大影响的领域--清洁世界、健康生活和蓬勃发展的社区--并在这些领域制定了20个面向公众的ESG目标。

在本期的《迈向……的步骤》中系列中，我们正在反思为帮助实现性别平等所做的工作。我们采访了我们的Total Rewards副总裁劳拉·巴鲁克，谈到了我们在建立信任文化的过程中致力于薪酬公平和透明度的问题。

这些天很多公司都在谈论薪酬公平，但为什么它对高乐氏如此重要？

努力实现薪酬公平是我们践行价值观的方式之一。这不仅是正确的做法，而且是我们理念战略(包容、多样性、公平和联盟)的基础，为我们所有的队友创造一个公平和公平的工作场所。我们强烈认为，我们致力于根据员工为Clorox带来的价值公平地支付他们的薪酬，这就是为什么这是Clorox IGNITE战略下的公共ESG目标之一。

导致工作场所薪酬不一致的因素有哪些？

在当今充满活力的劳动力队伍中，可能很难找出薪酬不一致的根本原因。系统性的社会规范可能导致薪酬不平等，某些补偿政策也是如此。此外，当人们加入或离开一家公司、更换工作、业务部门或职能，甚至搬到新的地点时，可能会导致人们根据当时的市场状况支付不同的薪酬。这就是为什么高乐氏致力于发现和解决我们每年发现的薪酬不一致问题，并不断改进我们的薪酬做法和流程，使其公平、公平和透明。

公司如何确保其薪酬做法在员工中真正公平？

除了全年持续监测外，我们每年都会进行稳健的薪酬公平性分析。分析有助于确保我们用来确定薪酬的因素(如工作、级别、地点、任期和经验)一致地适用于所有队友。当发现不一致时，我们会调整队友的薪酬，并透明地与队友沟通调整。

通过与外部薪酬公平专家合作进行分析，我们的方法得到外部审查，我们紧跟薪酬最佳实践的步伐，以改进我们的流程和政策。此外，我们还采取措施，让我们的人事经理和领导更深入地了解我们的薪酬理念(例如，什么是公平薪酬，为什么它很重要)，以及领导与他们的团队就薪酬问题进行包容和有效沟通的技能。

Clorox如何在此工作的基础上继续发展或改进？

我们的文化反映了我们对公平和透明的承诺，以及与之相匹配的政策和做法，例如在10多年内在内部分享我们的全部薪酬范围。随着我们继续根据我们的创意战略投资于这项工作，我们已经采取措施，使我们的薪酬原则和做法更加透明，并确保我们的团队成员理解为什么他们的薪酬与他们的薪酬相同。例如，考虑到最近关于薪酬透明度的研究和新出现的立法，下一步合乎逻辑的做法是公开公布我们所有美国求职者的完整薪酬范围，无论他们在哪里(超过了全国各地拼凑的立法要求)。我们认为这是推动所有人获得公平薪酬的重要一步，向未来的队友灌输信任，并按照我们的价值观生活。

你对其他刚刚开始薪酬公平之旅的企业有什么建议？

我们对薪酬公平的承诺和实现是我和我的许多队友为在高乐氏工作而感到自豪的众多原因之一。以下是开始这段旅程时需要牢记的几点建议：

我们的ESG承诺是由我们的宗旨驱动的，我们的宗旨是让人们每天都能健康成长。点击此处了解更多有关ESG目标的信息。想要对世界产生积极影响吗？点击此处了解高乐氏的职业生涯。

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